На предприятии принят суммированный учет рабочего времени. В правилах трудового распорядка указано, что учетный период не может превышать год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается учетный период-три месяца. Коллективным договором предприятия установлено что для расчета повышенной оплаты труда работников за работу в ночное, вечернее время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу применяется часовая тарифная ставка, которая определяется путем деления должностного оклада на работника на среднемесячную норму рабочего времени в часах, определенную путем деления нормы рабочего времени за учетный период по производственному календарю на количество месяцев в учетном периоде.
Где в программе 1С можно установить порядок расчета часовой тарифной ставки с учетом того, что для разных категорий работников существует свой учетный период. Например для одних работников это год, для других работников («вредников») это три месяца
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Добрый день. Порядок пересчета оклада в стоимость часа путем деления на среднее количество часов за 3 месяца не предусмотрен программой. Поэтому для таких сотрудников придется отказаться от типового показателя Стоимости часа и использовать свои, введенные показатели. Вот вкратце алгоритм действий:
— создаем новый показатель «Норма часов за квартал». Показатель устанавливается для организации и является постоянным (т.е. менять его значение мы будем 1 раз в 3 месяца)
— создаем шаблон ввода исходных данных для ввода показателя «Норма часов за квартал». Вводим значение показателя (на 1.01, 1.04, 1.07 и 1.10)
— создаем новый показатель «Пересчет часов за квартал». Показатель назначается для сотрудника и является постоянным;
— сотрудникам-вредникам устанавливаем значение данного показателя = 1 документом Кадровый перевод или Изменение оплаты труда. Значение показателя вводится на вкладке Оплата в табл. части Доп тарифы. коэффициенты. Если эта табличная часть не видна, проверьте установку флажка Настройка — Расчет зарплаты — Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника. Кстати можно присвоить значения этого показателя для «вредных» позиций штатного расписания, тогда при приеме на эту позицию значение показателя тоже будет заполнено.
— меняем формулы начислений. Например, формула для доплаты за ночные часы будет выглядеть так: ?(ПересчетЧасовЗаКвартал = 1, Оклад / (НормаЧасовЗаКвартал/3),СтоимостьЧаса) * ВремяВЧасах * ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя / 100. Для Вашего удобства я выделила жирным то, что добавляла в формуле
Обратите внимание, что если в расчет помимо оклада нужно будет включить еще какие-то начисления, в формулу придется добавлять соответствующие показатели.
Также еще нюанс, при переводе сотрудника с вредной должности на обычную важно не забывать обнулять показатель «Пересчет часов за квартал».
Здравствуйте. Сделали все по вашей рекомендации. Формулу прописали
?(ПересчетЧасовЗаКвартал = 1, Оклад / (НормаЧасовЗаКвартал/3),СтоимостьЧаса) * ВремяВЧасах * ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя / 100,СтоимостьЧаса * ВремяВЧасах * ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя / 100). Назначили этот показатель одному сотруднику.Но теперь считает по этой формуле для всех сотрудников, у которых есть ночное время. Попробовали добавить этот показатель другому сотруднику со значением 0. В показателе установили -допускается нулевое значение. Все равно считает одинаково для всех.
Давайте еще раз проверим формулу расчета. Та, которую Вы написали в последнем сообщении, отличается от той, которую я описывала ранее. На всякий случай, дублирую свою формулу:
?(ПересчетЧасовЗаКвартал = 1, Оклад / (НормаЧасовЗаКвартал/3),СтоимостьЧаса) * ВремяВЧасах * ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя / 100
я опробовала на демобазе, расчет по обычным сотрудникам (без показателя «Пересчет часов за квартал») был произведен корректно, исходя из типового показателя стоимости часа. дополнительно вводить нулевое значение данного покзателя таким сотрудникам не потребовалось
Разобрались. Спасибо.