Добрый день! 1С: ERP Управление строительной организацией 2.4 (2.4.7.147) подсистема ЗУП соответствует релизу 3.1.8.246
Необходимо, чтобы Отпуск без сохранения заработной платы в части дня, смены не отражался в личной карточке работника (Т-2),
также не нужно исключать этот день из стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск.
Документ делает следующие движения по регистрам (скрин). Подскажите, пожалуйста, тогда по каким регистрам регистратор не должен делать движения,
чтобы не отражаться в личной карточке сотрудника, чтобы не исключался из стажа работы для учета ежегодных отпусков?
Еще где отображаются и учитываются данные о стаже, например, в отчете СЗВ-стаж, еще в каких отчетах?
Здравствуйте! В отчет «Личная карточка Т-2» отпуск попадает из регистра сведений «Реестр отпусков».
По стажу обычно это регистр сведений «Параметры периодов стажа ПФР».
Общий стаж больше нигде не используется.
Получается, чтобы в личной карточке сотрудника не отображался такой отпуск, достаточно, чтобы данный документ не делал запись по регистру сведений «Реестр отпусков».
Аналогично, чтобы не исключался из стажа работы для учета ежегодных отпусков, регистратор должен делать запись в регистр сведений «Параметры периодов стажа ПФР»?
Да, всё верно.
Рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск, смещается только в случае предоставления отпуска без сохранения оплаты сверх 14 дней. По сути отпуск без сохранения оплаты в части дня, смены не смещает рабочий год и не делает запись в регистр сведений «Параметры периодов стажа ПФР», скорей всего это верно, так и нужно оставить?
А документ отпуск без сохранения оплаты на несколько дней делает записи в этот регистр, но не всегда смещает рабочий год.
Регистр «Параметры периодов стажа ПФР» не имеет отношения к стажу работы, дающего право на ежегодный отпуск, что-то я не так поняла, для чего записи в этом регистре, почему некоторые документы не делают движений в этом регистре, например, Отпуск без сохранения оплаты в части дня, смены, в связи с чем это связано?
Также очередной Отпуск без сохранения оплаты в части дня, смены, предоставленный после Отпуска без сохранения оплаты более 14 календарных дней, не смещает рабочий год, но Отпуск без сохранения оплаты, предоставленный на один день, уже смещает рабочий год. Так отрабатывает программа: это верно?
Здравствуйте! Прошу прощения за задержку с ответом. Регистр «Параметры периодов стажа ПФР» — фиксирует только данные о стаже, и правда не все документы делают в него движения. Столкнулись с этой проблемой, когда нужно было сформировать отчет по стажу типа СЗВ-СТАЖ. К сожалению, так заложено разработчиками. Что касается отпуска без сохранения оплаты , поведение программы в данном случае похоже на ошибочное, т.к. по законодательству, если отпуск без сохранения оплаты предоставляли в часах, их нужно суммировать и переводить в календарные дни и следить за пределом в 14 дней.
Здравствуйте! Уточнила у разработчиков вопрос по отпускам. Привожу их ответ:
«ТК предусматривает только целодневные отпуска, поэтому агрегирование почасовых отсутствий в целые дни не поддерживается.
Для законного (которое не может быть оспорено в суде) сопоставления нескольких внутрисменных отсутствий с определенным количеством дней отпуска заявление сотрудника должно содержать просьбу о предоставлении конкретного количества дней без сохранения з/пл с распределением часов по сменам.
Регистрация таких заявлений не автоматизирована.
Пожелание не является массовым. Планов по изменению поведения нет.»
По вопросу нецелодневных отпусков можно было бы с ними поспорить, но смысла в этом нет, т.к. доработка всё равно не планируется — пожелание не является массовым.