Добрый день.
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.38.123)
Помогите пожалуйста разобраться.
При формировании Регистрации переработок не правильно отражаются Отработано Всего часов, в данном случае 704 часы без учета часов в выходные.
Дело в том, что мы создали новый вид расчета «Оплата работы в праздничные и выходные дни на вахте» с видом времени Работа в выходной вахта.
Сначала подумала, что проблема в этом, так как ранее РВ обычные попадали в отработано всего, а сейчас тоже не попадают.
Макс
ВКонтакте
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
При вахтовом методе учет переработок отличается от стандартного суммированного учета рабочего времени.
Переработка в пределах графика работы на вахте компенсируется предоставлением междувахтового отдыха (МО). За предоставленные часы междувахтового отдыха производится отдельная оплата.
Поэтому для вахтового метода не применяем стандартный порядок расчета переработок через документ «Регистрация переработок».
Особенности учета рабочего времени и компенсации переработок при вахтовом методе подробно разбирали на семинаре (выделила соответствующие видео красной рамкой): Вахта от А до Я в ЗУП 3.1 .
Также рекомендую посмотреть видео вопрос «Как рассчитать часы переработки на вахте, если они не запланированы в графике» в статье — Учет рабочего времени при вахтовом методе в ЗУП 3.1 .
Таким образом, показатель «Отработано всего» документа «Регистрация переработок» не используется для определения часов, компенсируемых междувахтовым отдыхом.
Если что-то непонятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.
Добрый день.
Спасибо большое, все более менее понятно, остались некоторые вопросы, развейте пожалуйста сомнения.
1. Компенсация неиспользованных часов междувахтового отдыха по окончанию года или при увольнении, должна ли входить в базу РК и СН. Ведь сама оплата МО не входит. По идее не входит, но почему то есть сомнения.
2. Прикрепляю табель за время работы сотрудника, правильно ли подсчитали норму 463 часа за этот период?
Здравствуйте!
Разберем вопросы по порядку.
1. Нужно ли начислять РК и СН на компенсацию неиспользованных часов междувахтового отдыха?
На мой взгляд, компенсацию неиспользованных часов междувахтового отдыха не нужно включать в базу для начисления районного коэффициента и северной надбавки.
Поскольку сама оплата междувахтового отдыха не входит в базу для начисления РК и СН, считаю, что аналогичный подход следует применять и к денежной компенсации неиспользованных часов междувахтового отдыха при увольнении или по окончании учетного периода.
Обращу внимание на Решение Верховного Суда РФ от 26.02.2026 № АКПИ25-826, в котором рассматривался вопрос о денежной выплате за дни междувахтового отдыха. Суд указал, что такая выплата не является оплатой труда. Это дополнительно подтверждает изложенную позицию.
Однако решение касается выплаты за дни междувахтового отдыха, поэтому напрямую переносить его выводы на компенсацию неиспользованных часов без дополнительной оценки не стоит. Если остаются сомнения, рекомендую обратиться за разъяснениями к аудиторам с учетом особенностей учета в организации.
2. Правильно ли рассчитана норма 463 часа?
Норму рабочего времени при вахтовом методе определяем исходя из пятидневной 40-часовой рабочей недели. При этом учитываем только рабочие дни пятидневки, совпадающие с периодом нахождения сотрудника на вахте.
По приложенным табелям получаем следующий расчет:
Август 2026:
• Начало вахты — 21.08.
• Рабочие дни пятидневки, совпадающие с периодом вахты, — 7 дней.
• Норма: 7 × 8 = 56 часов.
Сентябрь 2026:
• Окончание вахты — 28.09.
• Рабочие дни пятидневки, совпадающие с периодом вахты, — 14 дней.
• Норма: 14 × 8 = 112 часов.
При этом в сентябре в табеле также отражена работа в выходные дни (РВ) — 143 часа. Если эти часы оплачены в двойном размере, повторно включать их в расчет переработки не нужно.
Октябрь и ноябрь 2026:
В эти месяцы сотрудник уже не находится на вахте. В октябре отражены междувахтовый отдых (МО), выходные и неявки, в ноябре — неявки. Поэтому эти месяцы в расчет нормы за период вахты не включаем.
Таким образом, норма рабочего времени за период вахты с 21.08.2026 по 28.09.2026 составляет:
56 + 112 = 168 часов.
Следовательно, норму 463 часа нужно перепроверить.
По расчету нормы рекомендую посмотреть видео вопрос «Особенность суммированного учета рабочего времени для вахтовиков и междувахтовый отдых» в статье — Учет рабочего времени при вахтовом методе в ЗУП 3.1 .
Добрый день.
Спасибо большое, вот так на примере у меня разложилось все по полочкам.
На счет РК и СН на МО напишем еще запрос аудиторам для спокойствия.
Пожалуйста! Рада, что на конкретном примере удалось разобраться с расчетом нормы рабочего времени.
Да, по вопросу начисления РК и СН на компенсацию неиспользованного междувахтового отдыха лучше дополнительно получить мнение аудиторов. Так будет спокойнее при выборе порядка расчета.
Спасибо за обратную связь! Обращайтесь, пожалуйста🦉🌲🦉