Добрый день.
Приняли сотрудника на 0.1 ставку внешним совместителем, специалистом по охране труда.
Также нам нужно его принять на 0.1 ставку внешним совместителем на др. вакансию.
ЗУП не дает нам его оформить внешним совместителем только внутренним совместителем, программа предупреждает, что он у нас уже оформлен специалистом по охране труда.
Внутренним совместителем мы можем оформить работника, который устроен у нас по основному месту работы, у нас же работник оформление по внешнему совместительству.
Как правильно оформить этого же работника на еще одну вакансию внешним совместителем в ЗУП?
Макс
ВКонтакте
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Если сотрудник уже принят в организацию как внешний совместитель, то при заключении с ним второго трудового договора в этой же организации в ЗУП его оформляем как внутреннего совместителя.
Это особенность учета в ЗУП 3.1: по одному физическому лицу в организации может быть оформлено только одно внешнее совместительство. Если сотрудник принимается на еще одну должность в этой же организации, последующее трудоустройство регистрируется как внутреннее совместительство.
Таким образом, в Вашем случае второй прием оформляем документом «Прием на работу» с видом занятости «Внутреннее совместительство».
Подробнее можно посмотреть в статье: Как сотрудника принять внешним совместителем сразу несколько раз? .
Если что-то непонятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.
Сформировала отчет П-4 и работник отразился как внешний совместитель и по второй должности как основной и внутренний совместитель. Но он же должен быть по обеим должностям внешним совместителем.
Как в таком случае ССЧ и количество отработанных часов должно отражаться в П-4?
В Вашем случае при формировании отчета П-4 необходимо отслеживать распределение сотрудника по категориям занятости и при необходимости корректировать отчет вручную.
Это связано с особенностью учета в ЗУП 3.1: первое трудоустройство регистрируется как внешнее совместительство, а последующее — как внутреннее. При этом фактически по обеим должностям сотрудник является внешним совместителем.
В мае 2025 года линия консультаций 1С сообщала о регистрации задачи по учету нескольких внешних совместительств в статистических отчетах П-4, ЗП-ХХХ и отчете «Численность и текучесть кадров». Сроки реализации нам не известны.
Поэтому в Вашем случае проверим заполнение П-4 и при необходимости вручную скорректируем распределение сотрудника по категориям занятости и отработанным часам.