Добрый день, сотрудник переведен временно на должность 1 с изменением оплаты оклад 100 тр с 19.10.25 по 31.07.26, перевод списком в котором несколько сотрудников. Далее перевод списком с 01.04.26 смена графика и утверждение 100 тр зп в документе 10 + чел. Далее временный перевод списком, 19+ чел, с 01.08.26 по 20.10.26 перевод на позицию 1 и зп 100 тр. Подскажите порядок действий для признания первого временного перевода постоянным, с учетом наличия последующих документов, второй чел в первом переводе не требуются признание перевода постоянным. Могли бы задачу направить Миле.
Макс
ВКонтакте
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста:
Установлен ли у вас в разделе Настройка — Кадровый учет флажок «Поддерживать несколько временных кадровых изменений, с совпадающих по периоду
Цель вносимых изменений. Если смотреть по последовательности, то у пользователя должна быть после 20.10.2026 г. должность 1, оклад 100 тыс. и график по должности 1 ?
Признак в настройках не стоит.
Не поняла насчёт целей. После 20.10 должность 1, оклад 100 тр, график как во втором и третьем переводе
Добрый день, Ольга, очень ждём ответ
Добрый день!
Если я правильно поняла всю цепочку, то сотрудник с 19.10.2025 г. должен был работать на Должности 1 (условие выполнено в первом переводе) по новому Графику (условие не выполнено в первом переводе) и зарплатой = 100 000 руб. (условие выполнено в первом переводе).
Исправляем первый Кадровый перевод списком по нужному сотруднику: убираем у него дату окончания кадрового перевода и указываем новый График. После этого в ЗУП 3 зарегистрируется перерасчет с октября 2025 г. по март 2026 г. в связи с изменением Графика.
После изменений для программы сотрудник будет числится с 19.10.2025 г. без дальнейших ограничений по датам на Должности 1, с новым Графиком и зарплатой = 100 000 руб.
Вы такого результата добиваетесь? Если нет, то распишите по периодам что требуется получить.