Настройка равной базы взносов в ПФ и по доп. тарифу в ЗУП

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день!
ЗУП КОРП 3.1.38.92
В отчете РСВ за 9 месяцев 2026 г. по сотрудникам база для начисления страх.взносов в ПФ и страх.взносов по доп.тарифу отличаются, это связано с тем, что в табеле у данных сотрудников есть периоды работы с нормальными условиями труда, однако опираясь на пояснения (См. п. 2 письма Минфина России от 25.09.2018 № 03-15-07/68350, направлено налоговым инспекциям письмом ФНС России от 01.10.2018 № БС-4-11/19048@, постановление АС Волго-Вятского округа от 22.01.2018 N Ф01-6077/2017 по делу № А82-3769/2016), база для страх.взносов в ПФ должна быть равна базе для начисления страх.взносов по доп.тарифу, не зависимо работал сотрудник в нормальных условиях труда или нет. Как это настроить в 1С ЗУП 3.1 ?

Метки консультации: —
Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте! Ваш вопрос принят в работу, но на ответ нам потребуется чуть больше времени. Спасибо за понимание!

  2. Только в ЗУП Корп как раз есть справочник рабочих мест (охрана труда). Чтобы сработал п.2 Пояснений необходим КАДРОВЫЙ документ, для ЗУПа это кадровый перевод на другую позицию ШР (нормальные условия), но! при этом внизу строго надо снять флажок изменения рабочего места (вредные условия), т.к. программа автоматом и рабочее место пытается сразу сделать нормальным.
    Только тогда программа поймёт, что работает пункт 2, т.е. ВРЕМЕННЫЙ перевод работника на срок до одного месяца с вредных условий на нормальные по производственной НЕОБХОДИМОСТИ. Это когда работник ХОЧЕТ продолжать быть вредным, ХОЧЕТ продолжать накапливать досрочный стаж, но фирма НЕ может. Шахта не в работе временно, её продувают от метана. Или не подвезли крепёж или ещё что. Только в этом случае инициативы перевода от РАБОТОДАТЕЛЯ и сработает пункт 2 Пояснений, а именно: работник временно трудится в нормальных условиях, но ему досрочный стаж продолжает идти и база допвзносов не отличается от ранешней.
    .
    А простое табелирование части времени НУ вместо ранешних ВРЕД программа воспринимает как другой пункт Пояснений — п.3, в котором говорится, что в зачёт досрочного стажа и в базу допвзносов идёт только время, маркированное в табеле как ВРЕД, как вредные условия. И это правильно. Тогда базы разные, что и демонстрирует ЗУП.

    1. Да, и забыл ещё добавить. Если у Вас действительно пункт 2, то скоро конец года, не забудьте вручную поправить строчки стажа в бывш.СЗВ-СТАЖ (1.2 ЕФС-1). Там надо строго поставить код МЕСЯЦ, иначе у ПФР(СФР) возникнут вопросы, а почему условия работы нормальные, а стаж идёт как досрочный.

  3. Добрый день! В данном вопросе важно знать относятся ли работники к работникам, занятым на видах работ, указанных в пунктах 1 — 18 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ или нет.
    Если нет, тогда у нас п. 2 письма Минфина России от 25.09.2018 № 03-15-07/68350, направлено налоговым инспекциям письмом ФНС России от 01.10.2018 № БС-4-11/19048@ — Письмо ФНС России от 01.10.2018 N БС-4-11/19048@ (вместе с Письмом Минфина РФ от 25.09.2018 N 03-15-07/68350) :

    2) Исходя из положений статьи 428 Кодекса, к выплатам работникам, не занятым на видах работ, указанных в пунктах 1 — 18 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ, дополнительные тарифы страховых взносов на ОПС не применяются, даже если по результатам специальной оценки рабочих мест таких работников установлен класс условий труда вредный или опасный.

    В этом случае в ЗУП в позиции штатного расписания и в рабочем месте сотрудника не должно быть данных о дополнительном тарифе — Учет результатов СОУТ (ЗУП КОРП)
    Т.е. сотрудник должен быть переведен на должность, которая не предусматривает дополнительный тариф документом Кадровый перевод.

    Чтобы настроить вторую часть п.2:

    Вместе с тем, если работник в течение месяца занят на работах, не поименованных в пунктах 1 — 18 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ, но данный период занятости в соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516, включается в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (например, в случае перевода сотрудника на другую работу в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца, перевода беременной женщины в соответствии с медицинским заключением на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов), то страховые взносы по дополнительным тарифам на ОПС начисляются на все выплаты и вознаграждения в пользу данного работника независимо от количества дней, фактически отработанных в таком периоде на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда.

    В документе Кадровый перевод есть возможность установить галочку На период перевода сохранять льготный стаж ПФР

    Если работки относятся к п.3. Письма:

    3) В случае частичной занятости работника, оформленной надлежащим образом, в течение месяца как на работах, поименованных в подпунктах 1 — 18 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ, так и на работах, не поименованных в указанных подпунктах, исчисление страховых взносов по соответствующим дополнительным тарифам на ОПС осуществляется плательщиком со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат и вознаграждений, пропорционально количеству фактически отработанных дней (часов) на соответствующих видах работ с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда.

    Тогда можно использовать механизм особых условий труда — Использование механизма особых условий труда в ЗУП 3.1.
Добавить комментарий