Сотруднику за работу в выходной день был предоставлен отгул.
Работа в выходной день проведена штатным документом.
Отгул так же штатный.По законодательству, работник должен получить свой оклад полностью, не смотря на отгул . Но система посчитала в сентябре на 1 день меньше . Что мы сделали не правильно ?
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.38.92)
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
В данной ситуации отгул уменьшил оплачиваемое время по основному начислению, поэтому программа рассчитала оклад за сентябрь на один день меньше.
Чтобы отгул не уменьшал оплату по окладу, необходимо донастроить начисления:
1. В основном начислении сотрудника («Оплата по окладу», «Оплата по ЧТС» и т. п.) добавим «Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые)» в список оплачиваемого времени.
2. В списке начислений с приоритетом выше для основного начисления удалим «Отгул», чтобы он не вытеснял оплату по окладу.
3. В начислении «Отгул» на вкладке «Учет времени» установим используемое время «Дополнительно оплачиваемое время в пределах нормы времени».
4. После этого пересчитаем сотрудника и проверим результат.
Подробнее настройки разобраны в разделе «Как настроить оплату в месяце с отгулом» в статье: Учет отгулов и расчет зарплаты в месяце с отгулом в ЗУП 3.1 .
Если после настроек расчет останется некорректным, приложите, пожалуйста, скриншоты настроек начислений и расчета сотрудника — посмотрим, что именно влияет на результат.