В организации ведется суммированный учет рабочего время
Рассмотрим на примере 2-х сотрудников Работают по графику 2*2 по производственному календарю Краснодарского края (графики и их настройки прилагаем)
Рассчитали им заработную плату до конца года. Норма по графику с 01.01-31.12.2026 составляет 1 963 часа у обоих. Беседина не отработала 157 часов, Гуляев — 251
В итоге норма сотрудников составила 1 806 часов Беседина (1963-157), 1712 часов Гуляев (1963-251)
При формировании документа регистрация переработок за период с 01.01.2026-31.11.2026 программа ставит норму часов 1803 Беседина (разница три часа), Гуляев — 1661 (разница 51 час) . Ранее мы задавали этот же вопрос, по вашим рекомендациям загрузили все отчеты по переработкам. Но так и не пришли к ответу. Помогите разобраться, почему такая разница в регистрации переработок по норме.
Скрины прилагаем графиков, их настроек, и скрины отчетов
Макс
ВКонтакте
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, у сотрудников не было кадровых переводов на другие графики работы? Прошу время на моделирования примера в демо базе ❤️
Доброе утро!
Начала моделировать пример в демо базе по одному сотруднику. Так как для сотрудника Б нет скриншоты неявок (там скриншот по 1 сотруднику). В демо базе сделала следующие:
— создала производственный календарь для Краснодара
— создала график работы и по часам проверила, чтобы совпадал с Вашим графиком. Так как мы рассматриваем график Г, от название графика График 4 смена ночь 2х2 11 час НВ за 2026 год
— ввела документы отсутствия и рассчитала зарплату за год.
У меня получилось другие данные по отработанному времени. Прикладываю скриншоты. Может быть еще есть какие-то нюансы, кадровые переводы?
Вернемся к норме времени. Далее я сформировала отчеты Норма часов по графику за период неявок сотрудника по уважительной причине. Для первого больничного листа использовала график нормы Краснодарского края. Далее все часы совпадают с пятидневной. Получается, что за период отсутствия нужно из нормы отнять 302 часа. Так как норма за год 1963-302 = 1661. Документ Переработки показал именно эту норму.
Прикладываю скриншоты для наглядности.
Обратите внимание на раздел Норма часов по графику за период в статье: Настройки отчетов 1С:ЗУП 3.1 для проверки переработок и недоработок при суммированном учете .
Добрый день. Кадровых переводов не было. А подскажите, пожалуйста, почему норму по графику уменьшаем по графику пятидневка? При сменном графике во время больничного или отсутствия по уважительной причине норма рабочего времени уменьшается по сменному графику (на количество часов по сменам, приходящимся на период отсутствия), а не по пятидневке Разве не так?
То, по какому графику считать норму часов для сотрудника, зависит от настроек его графика. У сотрудника в настройках графика указан, что про производственному календарю. Прикладываю скриншот из ваших настроек. Поэтому при моделировании учитывала этот момент
Мила, а подскажите, пожалуйста, так допускается считать норму, или все таки нам поменять по данным этого графика. Мы знаем вы не отвечаете на вопросы по нормативу, но как все-таки верно уменьшать норму по графику по которому работает сотрудник?
Считать норму по производственному календарю допускается. Так же как и по норме графика работы сотрудника. Важно это прописать в локальных актах организации. Если решите изменить настройки графика, хочу обратить внимание на то, что ручные правка в графике слетят. Если в графике были какие-то ручные правка, то при изменении графика они потеряются.