Источник: Онлайнинспекция.рф
Информация для: работодателей
Роструд разъяснил: работодатель не вправе принудительно отправить сотрудницу в декрет с даты, указанной в больничном, или запретить ей уйти в отпуск позже этой даты. Отпуск по беременности и родам предоставляется только по заявлению женщины (ст. 255 ТК РФ).
Важные нюансы:
- Если сотрудница продолжает работать после даты начала больничного, пособие по БиР ей за это время не выплачивается — она получает зарплату. Пособие будет рассчитано только за период фактического отпуска
- В приказе на отпуск указывается дата, которую сотрудница выбрала в заявлении (в пределах периода больничного), а не дата из листка нетрудоспособности
- Работодатель обязан предоставить отпуск с даты, указанной в заявлении, но в пределах периода, указанного в больничном (Письмо Роструда от 01.08.2024 N ПГ/14316-6-1)
Такой порядок подтверждается и в Письме СФР от 23.12.2025 N 14-20/66892.
Если сотрудница хочет уйти в отпуск по БиР позднее, в ЗУП 3.1 можно поступить двумя способами:
Способ 1. Внести время работы в Периоды, исключаемые из расчета больничного.
Но в этом случае из-за ошибки 20173912 исключаемый период отразится в табеле как время больничного, а не как отработанные дни. Хотя зарплата будет рассчитана.
Способ 2. Изменить дату начала периода нетрудоспособности.
Нюансы оформления отпуска по беременности и родам разобрали в статье Особенности СЭДО по больничным по беременности и родам.
Макс
ВКонтакте
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете