Добрый день,
Просьба помочь и посоветовать, как правильно поступить:
Получили уведомление из СФР об отсутствии по зарегистрированному лицу, по которым отражены сведения о страховом стаже за 2023 год при этом отсутствует информация о факте работы. Компания была ранее на сопровождении у аутсорсине по бухгалтерии, данные по приему не было поданы в апреле 2023. Но данные по стажу СЗМ-СТАЖ за 2023 год отправлены и есть СФР. Сотрудник уволился в октябре 2024 года. Данные ЕФС-1 подраздел 1.1. и сзв-стаж за 2024 направлены в СФР. Как подать сведения о приеме на работу сейчас за апрель 2023 и нужно ли пересдавать документы по увольнению?
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
По моему мнению пересдавать мероприятие по увольнению нет необходимости. Сейчас нужно отправить мероприятие о приеме, которое не было сдано своевременно. Т.к. официальных разъяснений как подавать ЕФС-1 подраздел 1.1 найти не удалось, то дополнительно порядок действий можно уточнить в своем отделении СФР.
Для сдачи отчета можно:
— сформировать документ Сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1) на текущую дату — незанесённое ранее мероприятие «Прием» должно подтянуться автоматически если по сотруднику заполнен прием на работу с флажком «Отразить в трудовой книжке»
Если в базе остался старый несданный отчёт, из-за которого программа «не видит» прием — пометьте старый отчёт на удаление и сформируйте новый на текущую дату.
Это не корректировка (отмена + новая строка), а первичная подача пропущенного мероприятия — то есть без признака отмены «X».
По вашему вопросу может быть интересна статья: Сведения о трудовой деятельности ЕФС-1 Подраздел 1.1 в ЗУП 3.1