Вопрос по заявке по доплате по командировкам

1. Здравствуйте!
   Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️

2. Добрый день.

   Прочитала предыдущее обсуждение. Если я правильно понимаю, то сейчас настроены три начисления:

   • Доплата до оклада в командировке (в расчетной базе основное наичсление — Командировка)
   • Доплата до оклада в командировке (доля РК) — в расчетной базе Командировка (доля РК)
   • Доплата до оклада в командировке (доля СН) — в расчетной базе Командировка (доля СН).

   Проблема возникает, когда меняется размер РК или СН, но не меняется размер оклада, верно? Доплата по основному начислению равна 0, а доли рассчитываются. Я смоделировала такой пример — у меня есть сумма по доплате РК.

   

   К сожалению если проблема действительно в этом, то сделать так, чтобы сумма доплаты по РК или СН обнулялась, если основное начисление равно нулю — не получится типовым путем. Это отдельные начисления, которые никак не связаны между собой. Поэтому в данном случае ручная корректировка или доработка программистом.

3. Уточните, пожалуйста, Вы не рассматриваете вариант начисляться доплату только для основного начисления, а РК и СН накручивать сверху на эту доплату? Это уменьшит количество начислений в расчете и не будет значений долей РК и СН, если основная доплата не начисляется.

   В моем примере у сотрудника за месяц оклад + РК + СН должно быть 110 тыс. Если считать 3 доплаты — так и выходит.

   

   Можно убрать в архив доплаты для долей, оставить одно начисление только для чистой командировки (первое из трех настроенных). И на вкладке Зависимости для этой доплаты указать РК и СН.

   

   Тогда при расчете зарплаты будет рассчитываться одна доплата до оклада и на нее сверху будут начислены РК и СН.

   

4. Анна, спасибо большое, все верно понимаете, да.
   Скажите пожалуйста, в первом варианте невозможно ли как-то через показатели настроить?

5. Чтобы автоматически суммы долей обнулялись, если основная доплата не рассчиталась, не получится. Одно начисление в настройки другого мы можем подтянуть только через расчет базы. А у нас этот показатель уже занят. Но можно ввести ручной показатель и вводить его значение только в тех месяцах и по тем сотрудникам, где это нужно. Надеюсь, что таких работников не много и это не будет сильно трудозатратно.

   Вводить показатель можно в документе начисления зарплаты, тогда настройки будут такими

   

   Но таким способом вводить показатель опасно тем, что при каждом перерасчете зарплаты придется вносить его заново.

   Поэтому на мой взгляд надежнее вводить показатель через документ Данные для расчета зарплаты. Тогда настраиваем показатель так

    

   

   Для ввода значения показателя настраиваем Шаблон ввода исходных данных (в разделе Настройка). На вкладке Дополнительно указываем, что используется несколько сотрудников, чтобы можно было сразу на список при необходимости этот показатель внести.

   

    

   Дальше меняем формулу для долевых начислений доплат:

   Доля РК: ?(ОбнулитьНачисление = 1, 0, Макс((Оклад*ДоляНеполногоРабочегоВремени/НормаДней*ВремяВДнях * Макс(РайонныйКоэффициент — 1, 0)-РасчетнаяБаза),0))

   Доля СН: ?(ОбнулитьНачисление = 1, 0, Макс((Оклад*ДоляНеполногоРабочегоВремени/НормаДней*ВремяВДнях * СевернаяНадбавка/100-РасчетнаяБаза),0))

   Показатель работает таким оразом. Если его значение не заполнено, тогда рассчитывается долевая оплата. Если вводим значение показателя = 1, тогда Доплата доля РК обнуляется.

   

    

6. Спасибо. Скажите пожалуйста, а как-то сделать чтобы начисления:
   Доплата до оклада в командировке (в расчетной базе основное наичсление — Командировка)
   Доплата до оклада в командировке (доля РК) — в расчетной базе Командировка (доля РК)
   Доплата до оклада в командировке (доля СН) — в расчетной базе Командировка (доля СН).

   изначально падали в разовое начисление, а не в начисление ЗП возможно сделать?

7. Добрый день.

   В целом да, можно. В настройках каждого из трех начислений на вкладке Основное можно указать, что оно выполняется по отдельному документу.

   

   Но тут есть нюансы. Каждый раз нужно будет создавать три разных документа разовых начисления — в один документ три доплаты включить не получится.

   И для разового начисления расчетную базу можно взять только предыдущего месяца. Базу текущего месяца автоматически подтянуть нельзя.

   

   Это можно изменить с помощью обработки группового изменения реквизитов, но сами настройки начислений визуально не изменятся, так и останется предыдущий месяц. А если случайно перезаписать начисление, то изменения, внесенные обработкой, слетят. Как работать с обработкой описали в статье Обработка группового изменения реквизитов в ЗУП 3.1

   

    

Комментарии закрыты.