Источник: Федеральный закон от 26.07.2026 N 246-ФЗ
Информация для: работодателей
С 1 марта 2027 в Трудовом кодексе появится новая статья 351.9, которая закрепляет понятие стажировки в сфере труда, статус стажера, правила заключения срочного трудового договора, требования к наставничеству и последствия трудоустройства после стажировки.
|
Вопрос |
Ответ |
| Что такое стажировка в сфере труда | Трудовая деятельность на основании срочного трудового договора для приобретения первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к работе |
| Кто такой стажер | Лицо, которое получило (получает) среднее профобразование, высшее или дополнительное профобразование либо прошло (проходит) профессиональное обучение и принимается на работу для стажировки по освоенной (осваиваемой) профессии, специальности, направлению подготовки либо новой квалификации |
| Когда можно заключить договор | Не позднее одного года после получения образования. Годичный срок приостанавливается на периоды военной службы, в том числе по мобилизации, временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, ухода за больным членом семьи и в иных случаях, предусмотренных законом |
| Срок договора | Не более 6 месяцев. Как оформить срочный трудовой договор в ЗУП 3.1, смотрите в статье Прием по срочному трудовому договору. |
| Наставничество | Работодатель обязан организовать наставничество для овладения навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по освоенным (осваиваемым) профессии, специальности или направлению подготовки либо новой квалификации.
В ЗУП 3.1 реализована отдельная подсистема учета наставничества. О возможностях функционала смотрите в статье Учет наставничества (ЗУП КОРП 3.1.36.19) |
| Что закрепить в ЛНА | Порядок прохождения стажировки, наставничества, оценки результатов, допустимый объем самостоятельной работы стажера |
| Что будет после стажировки | Если по окончании срочного договора с тем же работодателем заключают трудовой договор, испытательный срок не устанавливается |
| На какие случаи ст. 351.9 ТК РФ не распространяется |
|
Поправки, связанные со стажировкой, также вносятся в статьи 57, 58, 59 и 351.8 ТК РФ:
|
Статья ТК РФ |
Что меняется |
Кратко |
| 57 | Дополнили правило о наименовании должности, профессии или специальности стажера | При заключении срочного трудового договора о стажировке в наименовании должности, профессии или специальности нужно указывать, что работник является стажером |
| 58 | Уточнили применение правил о срочном договоре | Для стажировки сделали исключение из общего правила о бессрочности договора |
| 59 | Расширили перечень случаев заключения срочного договора | Добавили лиц, принимаемых на работу для прохождения стажировки в сфере труда |
| 351.8 | Уточнили норму о наставничестве | Положение о наставничестве распространяется, в том числе, на стажировку в сфере труда |
Макс
ВКонтакте
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете