Как посчитать сдельные работы по типу Бригадный наряд?

1. Здравствуйте!
   Ваш вопрос принят в работу, но на ответ нам потребуется чуть больше времени. Спасибо за понимание! 🌺

2. Здравствуйте!
   Спасибо за ожидание.

   По приведенной формуле полностью реализовать расчет одним документом «Бригадный наряд» не получится.
   Дело в том, что в типовом механизме Бригадного наряда распределяется общая стоимость выполненных работ между участниками бригады по выбранному способу распределения:
   • пропорционально коэффициентам;
   • пропорционально тарифным ставкам;
   • пропорционально отработанному времени.
   При этом сумма каждого вида работ сначала определяется целиком по наряду, а затем распределяется между сотрудниками. Формула распределения имеет вид:
   Сумма сотрудника = Сумма по наряду × Вес сотрудника / Сумма весов всех сотрудников, где вес рассчитывается в зависимости от выбранного способа распределения (например, с учетом времени).

   В Вашей формуле используются два разных принципа расчета:
   • часть оплаты рассчитывается индивидуально (Ч × часы сотрудника и Пал × количество паллет сотрудника);
   • часть оплаты рассчитывается через распределение общей суммы между всеми участниками бригады ((ОСТ + ОШТ) / Общее количество часов × часы сотрудника).
   Поэтому типовым механизмом одним документом получить именно такой расчет нельзя.

   Если требуется сохранить данную формулу, то возможен следующий вариант:
   • показатели ОСТ и ОШТ, которые являются общей стоимостью работ бригады, рассчитывать через документ «Бригадный наряд»;
   • показатели Ч и Пал, начисляемые каждому сотруднику индивидуально, оформлять отдельным начислением (например, через документ «Сдельные работы» или другой документ, предусмотренный для Вашей схемы оплаты).

   В результате общая сумма начислений будет соответствовать Вашей формуле (с учетом округления до копеек).

   Я попробовала воспроизвести Вашу ситуацию в программе, но получить расчет по указанной формуле одним документом «Бригадный наряд» не удалось. По алгоритму работы типового механизма такой вариант расчета не поддерживается, поэтому для реализации Вашей формулы расчет потребуется разделить на два документа.

   Прикладываю статью по теме: Сдельная оплата труда в ЗУП 3.1 .

   Если что-то непонятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.

   

   png br3

   

   png br1

   

   png br

3. Добрый день, Татьяна! Получилось, спасибо! Подскажите пожалуйста, я правильно сделала Кадровый перевод (создала два Начисления: Учет отработанного времени и Сдельный заработок, как рекомендовала Елена)? См.влож

4. Добрый день!
   Спасибо за скриншот.

   У меня возник вопрос по Вашей настройке. Подскажите, пожалуйста, для чего Вы используете отдельное начисление «Учет времени при сдельной оплате труда» и какой график работы назначен этим сотрудникам?

   Дело в том, что если сотрудники работают по часовому тарифу с гарантированной оплатой, то типовое начисление «Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу)» уже выполняет сравнение суммы сдельного заработка с оплатой по часовой тарифной ставке и выбирает большее значение. Такой механизм можно реализовать одной формулой, например:
   Макс(СдельныйЗаработок; ТарифнаяСтавкаЧасовая × ВремяВЧасах).

   Если же по факту сотрудникам установлена чистая сдельная оплата без гарантированного оклада или часовой тарифной ставки, то отдельное начисление для учета времени, как правило, не требуется. В этом случае достаточно использовать начисление со формулой, содержащей типовой показатель «Сдельный заработок» (при необходимости — настроить существующее начисление или создать новое).

   Поэтому хотелось бы сначала уточнить схему оплаты труда в Вашей организации, чтобы понять, какой вариант будет наиболее корректным.

5. 1. Сдельную оплату (по рекомендации БухЭксперт) разделила на два начисления: «Учет времени при сдельной оплате труда» (только отработанное время) и «Сдельный заработок» (сумма сдельной оплаты), т.к. «Сдельный заработок» не должен сторнироваться и пересчитываться при расчете больничного и т.п. 2. Схему оплаты труда уточнила у нач.склада: «Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу) с формулой Макс(СдельныйЗаработок; ТарифнаяСтавкаЧасовая × ВремяВЧасах). Первоначально тестировала чисто Сдельный заработок (то что в скринах). Можно типовым начисление корректно учитывать время работы при наличии отклонений?

6. Да, такая схема является корректной.
   Чтобы убедиться, что все настроено верно, рекомендую проверить результат на небольшом тестовом примере:
   • в расчетном листке начисление «Сдельный заработок» должно содержать только сумму сдельной оплаты и не включать оплату времени;
   • после регистрации документов-отклонений (например, больничного или отпуска) убедитесь, что сумма начисления «Сдельный заработок» не изменилась, а корректировка затронула только начисление «Учет времени при сдельной оплате труда».

   Если все именно так и работает, значит настройка выполнена корректно.

7. Воспроизвела с начислением «Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу) с формулой Макс(СдельныйЗаработок; ТарифнаяСтавкаЧасовая × ВремяВЧасах). См.влож. Вроде все корректно прога отработала. Получается лучше по типовому начислению делать?

8. или нужно оставить «Учет времени при сдельной оплате труда»?

9. Спасибо, что проверили настройку.
   Судя по результату, типовое начисление «Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу)» в Вашем случае отрабатывает корректно.
   Если расчет соответствует ожидаемому результату и сумма сдельного заработка при регистрации больничного не пересчитывается, то, на мой взгляд, лучше использовать типовое начисление. Дополнительное начисление «Учет времени при сдельной оплате труда» имеет смысл оставлять в том случае, если оно необходимо для особенностей Вашей схемы оплаты.

10. Спасибо! Даже часы пересчитала с учетом бол-х дней см.влож.

11. Спасибо, что поделились результатом проверки!
    По скриншоту видно, что типовое начисление отрабатывает корректно: часы уменьшаются на время больничного, при этом сдельный заработок не пересчитывается. Если именно такой результат и требуется, то можно использовать типовое начисление.

Комментарии закрыты.