Добрый день
подскажите, если мы приняли сотрудника как внешнего совместителя, может ли он быть одновременно и внутренним совместителем? Или одно другое исключает?
Спасибо.
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы ЗУП для ведения учета. Поэтому Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Не нашла в законодательстве запрета. Согласно ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту основной работы, так и у других работодателей.
Исходя из этого, если сотрудник уже работает в организации как внешний совместитель, то при заключении с ним еще одного трудового договора у этого же работодателя его можно оформить как внутреннего совместителя. Именно такой вариант оформления предусмотрен в ЗУП.
Хочу дополнить свой ответ.
Если сотрудник уже работает у Вас по внешнему совместительству (то есть его основное место работы находится у другого работодателя), Вы вправе заключить с ним еще один трудовой договор. В этом случае в ЗУП такой договор оформляется как внутреннее совместительство.
Это связано с тем, что у одного работодателя не может быть двух внешних совместительств, поскольку внешнее совместительство предполагает выполнение работы у другого работодателя. При этом законодательство не ограничивает количество трудовых договоров по совместительству, если соблюдаются требования ТК РФ.
Также прикладываю статью по теме:
Как сотрудника принять внешним совместителем сразу несколько раз? .