Добрый день. У нас работник15.02.2024 была принята по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника , а 01.04.2026 переведена на бессрочный договор ( основание дополнительное соглашение), все было отправлено. Сейчас пришел протокол «»»В отношении зарегистрированных лиц выявлено некорректное представление сведений о мероприятиях, в которых промежуток времени между датой мероприятия и датой документа-основания составляет более двух лет, в том числе в качестве документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых (иных) отношений, указаны документы, не являющиеся первичными документами, и не имеющие отношения к документам кадрового (бухгалтерского) учета, — паспорт гражданина РФ, паспорт иностранного гражданина, трудовая книжка, заявление и прочее.»»»»
Позвонив в СФР сказали надо указать два документа. Приказ от 15.02.2024 и доп .соглашение от 01.04.2026 . Прошу помощи , как это сделать в 1С ЗУП и отправить. Я попробовала , правильно или нет
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
Да, в ЗУП есть возможность указать два документа-основания для мероприятия.
Для того чтобы появилась возможность указывать два документа-основания, в настройках кадрового учета необходимо установить флажок «Использовать для мероприятий прием, перевод, увольнение два документа основания».
В нашем случае для корректного заполнения мероприятия от 01.04.2026 в ЕФС-1 подраздел 1.1:
1. Создадим документ «Регистрация трудовой деятельности».
2. По кнопке «Еще» – «Добавить» вручную добавим мероприятие.
3. По команде «Еще – Показать второй документ основания» отобразим дополнительные поля и заполним реквизиты второго документа-основания.
4. На основании документа «Регистрация трудовой деятельности» сформируем ЕФС-1 подраздел 1.1 и отправим его в СФР.
Прикладываю статью по теме:
Реквизиты кадровых документов в ЕФС-1 Подраздел 1.1 в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.