Право подписи на период больничного/отпуска

Индивидуальную консультацию запросил Мария Л.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Главный бухгалтер уходит в отпуск по беременности и родам, удаленно планирует работать, подписывать акты поставщиков и отгрузки раз в неделю, справки для сотрудников по расчету заработной платы, прочие документы. Имеет ли он на это право?
Возможны ли претензии со стороны контролирующих органов?

Метки вопроса: —

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте! Обратите внимание, что мы консультируем по вопросам учета в ЗУП, а по вопросам того, как корректно с точки зрения законодательства рекомендуем обращаться к аудиторам.

    Я согу только выразить свое мнение по этому вопросу. Отпуск по беременности и родам — это больничный лист. Одновременная оплата того периода и пособием и оплатой труда не допускается, поскольку пособие предназначено компенсировать потерянную зарплату. Если сотрудница по заявлению уходит в отпуск по беременности и родам позже даты, обознаенной в БЛ или выходит из него раньше, то пособие следует оплатить только за фактически неотработанные дни, которые сотрудница не работала.

    Всвязи с этим, мне кажется неверным оставлять за сотрудницей право подписи на период отпуска по беременности и родам.

    А вот в отпуске по уходу за ребенком работа на условиях неполного рабочего времени сохранением пособия допускается.

Комментарии закрыты.