Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.34.228)
Добрый день!
Вид расчета «Оплата часового простоя от оклада по часам» , типовой , ничего в формуле не меняли. В документе Простоя 5 часов , но в РЛ показывает 1 день.
Получается , что если было простой по полсмены 3 дня , то количество рабочих дней в расчетном листке за месяц не 30 , а 33.
Как можно это исправить, что бы в РЛ на этот вид расчета не ставился 1 день?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Проверила поведение программы на демо-базе: при внутрисменном простое в расчетном листке отображаются часы простоя без появления дополнительного дня.
Предлагаю проверить настройки в программе.
• Возможность регистрации внутрисменных простоев должна быть включена: Настройка → Расчет зарплаты → Настройка состава начислений и удержаний → вкладка «Учет отсутствий»: «Простои и отстранения»; «В том числе внутрисменные».
• Для вида расчета «Оплата часового простоя от оклада по часам» на вкладке «Учет времени» должно быть установлено: «Часовое неотработанное время и командировки».
• В документе «Простой» необходимо установить флажок: «Приостановка работы в течение части смены» и указать количество часов простоя.
При таких настройках в Табеле Т-13 и в расчетном листке простои отражаются в часах.
Т
акже рекомендую проверить плановое начисление сотрудника. Чтобы при расчете оплаты по окладу учитывались внутрисменные отсутствия, порядок расчета начисления должен быть установлен по часам, а не по дням.
Прикладываю ссылку на материал по теме:
Простои в работе .
Почему при расчете зарплаты в ЗУП 3.1 не учитываются внутрисменные отсутствия? .
Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить, напишите. Можно приложить скриншоты — вместе проверим
Добрый день!
Приложила скрины документов.
У сотрудника за месяц было два простоя по полсмены , и у одного дня есть в расчетном листке 1 день , а у другого нет.
Сотрудник работает по тарифу , дни по графику у него одинаковые. Не понятно в чем дело ((
Добрый день!
Проверила аналогичную ситуацию на демо-базе ЗУП с сотрудником на тарифной ставке — при регистрации двух простоев по полсмены расчет выполняется корректно.
По Вашим скриншотам похоже, что во втором документе Простой первоначально мог быть зарегистрирован как целодневный, а затем время было скорректировано на 5 часов. Иногда после таких изменений в программе могут некорректно сохраниться данные расчета времени.
Мне удалось смоделировать аналогичный расчетный листок при следующих условиях:
1. Простой был зарегистрирован на часть смены — 5 часов.
2. Затем был снят флажок «Приостановка работы в течение части смены», но документ после изменения не пересчитали.
В программе в регистр «Отработанное время по сотрудникам» (Еще-Движения документа) попал 1 день и 5 часов. Из-за этого в расчетном листке появился лишний день.
Рекомендую попробовать:
— открыть документ Простой
— перевыбрать сотрудника
— пересчитать и перепровести документ
— проверить регистр «Отработанное время по сотрудникам» (Еще-Движения документа)
Если перерасчет не поможет, можно:
• создать новый документ Простой
• удалить старый
• заново выполнить начисление
Если выплата уже была сформирована, после создания нового документа также потребуется:
• перевыбрать документ-основание в ведомости
• обновить сумму выплаты.
Спасибо большое!
Тоже смоделировала ситуацию.
Если сначала внести список сотрудников и записать документ , то в табличной части день запишется =1.
Потом поменять на внутрисменный простой в шапке , количество часов изменится , а 1 день так и останется, и увидеть это можно только через универсальный отчет , по другому этот день никак в табличной части не отображается. Поэтому сколько не пересчитывай — не поможет. Только если перевыбрать сотрудника , но у нас это нереально , так как в документе может быть больше сотни сотрудников.
Еще раз , спасибо!