Компенсация отпуска

Индивидуальную консультацию запросил Татьяна К. (Москва)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.85/10)

Здравствуйте.
У нас есть обособленное подразделение в Магадане.
Сотрудник написал заявление на отпуск. За период работы с 13.04.18 по 12.04.19 дать ему 28 дней основного и 24 дня дополнительного отпуска с 01.07 19. Это получается 52 дня. И + ещёкомпенсировать деньгами 9 дней отпуска за период работы с 13.04.19 по 30.06.19. Т.е. что бы когда он пошел в отпуск он все свои отработанные периоды выбрал.
Вопрос,
1. на сколько это правомерно по закону. Я почитала и не нашла прямых запретов на выплату компенсации. Возможно я не там смотрела.
2. Как правильно такой отпуск оформить в ЗУП 2.5. Так что бы и записка расчет подхватила все периоды и в графике отпусков периоды закрылись корректно.

Метки вопроса: —

Все комментарии (1)

  1. Приложение № 1

    Здравствуйте! Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
    Подробнее здесь — Денежная компенсация взамен предоставления отпуска
    Попробуйте ввести отпуск, как показано на скриншоте. Проверьте расчет отпуска и отчеты, должно быть всё корректно отражено.

Комментарии закрыты.