Здравствуйте.
С 18 мая сотрудник хочет пойти в отпуск основной, а с 22 мая у него начинается ученический оплачиваемый отпуск. Он хочет, чтобы ему заплатили сразу за 14 дней основного, а потом перенесли эти дни и продлили после ученического…
Но, возможно, при таких перерасчетах возникнет минус, а он потом может вообще уволиться… Если мы заранее знаем, что с 18 мая основной отпуск, а с 22 мая ученический, мы ведь не обязаны предоставлять все эти 14 дней, а потом делать перерасчет ? Можем же дать основной с 18 по 21 только ?
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на любое количество частей по соглашению между организацией и работником. Однако одна из них обязательно должна быть минимум 14 календарных дней. Поэтому вы можете договориться с работником на меньшее количество дней отпуска в мае.
Эксперты говорят о том, что законом прямо не предусмотрено продления ежегодного оплачиваемого отпуска при пересечении с учебным отпуском. Поэтому это можно прописать в локальном нормативном акте. И лучше у сотрудника попросить заявление на продление.