Персональная надбавка сотруднику в фиксированной сумме

Индивидуальную консультацию запросил Евгения М.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.95/10)

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как настроить формулу по надбавке, если она выборочно установлена сотрудникам в фиксированной сумме, не зависит от отработанных дней и должна выплачиваться в размере 50% в аванс и 50% в зарплату?

Метки вопроса: —
Все комментарии (1)
  1. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Могу предложить следующий вариант настройки.
    Надбавку удобнее настроить как плановое начисление и назначать сотрудникам документом «Назначение планового начисления», но с одной особенностью.

    Чтобы надбавка выплачивалась 50% в аванс и 50% в зарплату, ее лучше задавать не фиксированной суммой за месяц, а в расчете за день:
    1. Создаем показатель «Надбавка за управление ТС в день» — для сотрудника, постоянного использования
    2. Настраиваем начисление «Надбавка за управление ТС сумма». На вкладке Основное:
    • назначение начисления — Прочие начисления и выплаты
    • способ выполнения — Ежемесячно;
    • формула: НадбавкаЗаУправлениеТСВДень * КалендарныеДни
    • устанавливаем флажок – Начисляется при расчете первой половины месяца
    • на вкладке Учет времени виды времени можно не заполнять
    3. Назначим начисление
    4. Проверяем расчет
    • в аванс — часть суммы
    • в зарплату — оставшаяся часть

    У нас должно в итоге получиться:
    • надбавка фиксированная
    • не зависит от отработанного времени
    • корректно делится между авансом и зарплатой

    В помощь прикладываю статью о настройках вахтовой надбавки, на примере которой можно настроить нашу надбавку — Надбавка за вахтовый метод в ЗУП 3.1 .

    Если что-то будет не понятно или нужно уточнить, напишите.

    png ts4
    png ts3
    png ts2
    png ts1
Добавить комментарий