Документы при увольнении в 2026г

1. Добрый день!
   Сформировать перечень документов можно из самого Увольнения по кнопке Печать:
   Справка о доходах (бывшая 2-НДФЛ)
   Сведения о трудовой деятельности СТД-Р
   Справка для пособия по безработице(при необходимости)
   Раздел 3 РСВ
   Подробно рассматривали в публикации Увольнение сотрудника в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция
   Если останутся вопросы, пишите, рассмотрим подробнее

2. Доброе утро, Юлия спасибо, я просто этот вопрос задаю почти каждый год ,что бы быть уверенной ,что никакие изменения не пропустила , т.е обязательные по прежднему 3 справки?
   Справка о доходах (бывшая 2-НДФЛ)
   Сведения о трудовой деятельности СТД-Р
   Раздел 3 РСВ

3. В статье на которую вы дали ссылку, в документе увольнение есть справки и в ней есть ссылка для создание справки Сведения о трудовой деятельности СТД-Р, а у меня в увольнении только 2 спраки(во вложении) ,почему так?

4. Наталья, добрый день!
   Там перечислены созданные нами документы
   То есть справку 2 ндфл мы создали, и она есть в списке
   Нам необходимо создать СТД-Р и тогда она тоже появится
   Хочу обратить внимание, что С 01.01.2023 справку 182н увольняющимся сотрудникам выдавать не требуется (Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ; Приказ Минтруда от 19.10.2022 N 677н)
   То есть она не имеет в данный момент юридической силы, если сотрудник просит, то конечно можно выдать

5. Юлия .
   Нам необходимо создать СТД-Р и тогда она тоже появится-я ее создала , но ее там нет

6. Наталья, извиняюсь, я вас обманула
   На данный функционал влияет способ ведения трудовой
   То есть, если человек на электронной, то автоматом необходимость создания СТД-Р, так при увольнении мы обязаны выдать трудовую, а это ее электронный аналог
   Если бумажная, то такой записи на закладке нет

7. Добрый день,
   То есть, если человек на электронной, то автоматом необходимость создания СТД-Р-как автоматом? где это видно какая трудовая у сотрудника?

8. Добрый день!
   Если мы говорим про СФР, то скорее всего СФР анализирует данные от нас, что мы указываем при приеме, какой способ выбран у сотрудника на предыдущем месте, написал ли он заявление на переход на электронную у нас, или это новый молодой сотрудник, и тогда, по умолчанию это электронная, или сотрудник не молод, но до этого момента нигде не работал
   Что анализирует программа, что указано у нас в приеме, первый пример- что способ видения выбран на предыдущем месте-это электронная
   Если мы поставили флаг, что «начало трудовой деятельности»- по умолчанию это элеткронная
   Если флаг не ставили, но создали документ отдельно, где указали, что сотрудник выбрал электронную
   Во всех этих случаях автоматом в увольнении будет СТД-Р

9. Сотрудник не молод, но у него эл.трудовая, я при приеме у нас ничего не ставлю, а может он не на пред..месте выбрал а ранее.
   Если я не отражала это (не ставила галку), на что это влияет? вообще

10. Если мы говорим про СФР, то скорее всего СФР анализирует данные от нас, что мы указываем при приеме, какой способ выбран у сотрудника на предыдущем месте- но если сотрудник до прихода к нам уже 100 лет на элтрудовой значит у сфр есть данные уже?

11. Наталья, добрый день!
    «Сотрудник не молод, но у него эл.трудовая, я при приеме у нас ничего не ставлю, а может он не на пред..месте выбрал а ранее.
    Если я не отражала это (не ставила галку), на что это влияет? вообще» — выше рассматривали, что только на то что автоматом проставится справка СТД-Р
    Но это не является ошибкой, то есть если автоматом не проставилось, а вы создали ее и отдали сотруднику, то есть это только для вашего удобства
    «Если мы говорим про СФР, то скорее всего СФР анализирует данные от нас, что мы указываем при приеме, какой способ выбран у сотрудника на предыдущем месте- но если сотрудник до прихода к нам уже 100 лет на элтрудовой значит у сфр есть данные уже?» -да, совершенно верно
    То есть автоматическое заполнение в увольнении зависит от моментов, которые рассмотрели выше, но то, что автоматически туда не попадет справка, не является ошибкой

12. Добрый день тогда поитожим ,что бы при увольнении появилась автоматом СТД-р нужно при примеме (в приказе на прием) выбрать способ видения Сведения о трудовой деятельности в электронной форме(не важном на предыдущим месте работы или вообще у пред пред предыдущих) Верно? там при приеме и дата стоит , она для чего нужна?

13. Добрый день!
    Верно
    Дата нам нужна была в переходном периоде, дата заявления учитывалась только в кадровых отчетах, на заполнение отчетов не влияла, далее вид документа не менялся до текущего момента

14. Спасибо большое, за разъяснения.

15. Наталья, рада, если удалось помочь 🌷

Комментарии закрыты.