Командировка в дни больничного

Добрый день!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

В «идеальном мире» если сотрудник открыл больничный до начала командировки и при соблюдении ТК, то командировку необходимо отметить или направить другого работника. Работодатель не вправе направлять в командировку человека в период его временной нетрудоспособности, так как в период временной нетрудоспособности сотрудник освобождается от выполнения трудовых обязанностей
Поэтому, если есть необходимость отправить выздоравливающего работника в командировку и с его стороны возражений нет, то лучше просить сотрудника досрочно посетить врача и согласовать закрытие больничного. Если работник уже действительно выздоровел, врач может закрыть больничный в дату обращения человека в медучреждение

Так как у нас уже не получилось закрыть больничный до командировки, а оплатить и командировку и больничный одновременно мы не можем, то создаем вначале командировку с 24 февраля по 26 февраля, оплата за три дня
Затем создаем больничный с 17 февраля по 25 февраля, но указываем исключаемый период, 24 и 25 февраля по причине- «работа, в том числе удаленная»
Сотрудник работал на больничном несколько дней — как отразить в ЗУП 3.1
Необходимо ли в данном случае указывать нарушение режима? Скорее всего нет, так оно не влияет у нас на расчет, но можно попробовать уточнить данный вопрос в своем СФР, будем рады, если поделитесь ответом, так как случай индивидуальный
Возможно еще будут полезны публикации Как рассчитывать пособие, если в листке нетрудоспособности обозначено нарушение режима?
Уважительная причина или нет при нарушении больничного режима, решает работодатель
Если останутся вопросы, пишите, рассмотрим подробнее