Зарплата для частной школы

Индивидуальную консультацию запросил Лилия К.

Ответственный за ответ: Райда Алиса (★9.84/10)

Зарплата для частной школы.Программа зуп.План счетов хозрасчетный.Как корректно реализовать оплату педагогическому составу с учетом особенности оплаты педагогам(педнагрузки, норма педнагрузки и тп), сдачи отчетов (н-р,зп образование).
В зикгу есть галочка что это образовательное учреждение,и появляются оплаты преподователя с учетом педнагрузки и нормы педнагрузки, а также доплаты, свойственные преподавателям(классное руководство, проверка тетрадей, за заведование кабинетом и т д ), и отправка отчетов(зп образование),а в зупе как быть?

Метки вопроса: Настройка начисления

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте! 1С ЗУП не имеет специальных готовых механизмов для учета труда преподавателей. Все доплаты нужно будет настроить самостоятельно, как мы обычно настраиваем в ЗУП все начисления. Для заполнения зп-образования можно в настройках расчета зарплаты поставить галочку Использовать учет по статья финансирования, тогда в настройках учетной политики появляется ссылка Статистическая отчетность предприятие социальной сферы,где можно поставить флажок ЗП-образование.

    Затем для позиций ШР на вкладке дополнительно указать категории должностей для ЗП-образования. После этого в ЗП-образование данные будут заполняться в разрезе категорий должностей. Если учет по статьям финансирования не нужен — снимаем этот флажок в настройках расчета зарплаты.

     

    1. Добрый день! Если убрать галочку Использовать учет по статья финансирования, ЗП-образование будет заполняться и в позициях ШР останутся выбранные категории должностей. У меня, если честно, нет уверенности, что частная школа должна сдавать зп-образование, но это можно проверить — на сайте Росстата вбить ИНН организации, и появится список форм, которые она должна сдавать.

  3. В зикгу есть начисление оплата преподавателя, в которые входят 3 показателя(оклад , педнагрузка, норма педнагрузки и оклад препод-ля).Здесь, в зуп лучше завести эти показатели для организации или для сотрудника, и тоже применить в формуле?

    1. Для организации выбираем для таких показателей, которые точно будут одинаковые для всех сотрудников. Когда я сама работала расчетчиком в школе(гос, не частной), то были разные категории пед состава- учителя, педагоги-психологи, социальные педагоги, учителя-логопеда, и оклады у них были разные, и норма педнагрузки отличалась (если верно помню — у учителей 18 часов, а у соц педагогов например 36)Поэтому я бы настроила эти показатели для сотрудника.

Добавить комментарий