Добрый день!
У нас система «Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1» (3.1.34.177)
Появилась необходимость в системе досрочно уволить сотрудника при сокращении. В таком случае нужно начислить компенсацию, такого начисления в системе нет.
Попытались настроить начисление самостоятельно с нуля по инструкции на ИТС: https://its.1c.ru/db/staff1c/content/34791/zup30
Но она сильно устарела. В ней не учтено обложение НДФЛ и взносами части компенсации, превышающей 3/6 кратный размер среднего, а также выделение долей РК и СН.
Для основного начисления взяли формулу из компенсации отпуска эталонных формул БухЭксперт (чтобы мы без них делали 🙂 ). Основное начисление создали.
Стали настраивать начисления для РК и в поле основного вида расчета не можем выбрать основное начисление, которое уже создали, его нет в списке. Почему система его не видит? Что не так делаем? Может вообще пошли длинным путем, а у вас где-то есть готовые рекомендации для такой компенсации?
Помогите, пожалуйста.
Здравствуйте.
Статья по сокращению в районах с РК и СН выйдет на нашем сайте в ближайшие дни.
Основное начисление для долевых из списка подобрать не получится, потому что у него назначение начисления Прочие начисления и выплаты. Не добавили такую категорию разработчики для выделения долей. Но можно подтянуть его вручную — нужно в поле Основной вид расчета с клавиатуры ввести название основного начисления и нажать enter. Или скопировать название и вставить в это поле, тоже сработает.
Мы предлагаем другую настройку для компенсации неотработанных дней — использовать разовый показатель дней компенсации и настройки из статьи Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата
Это важно, потому что при использовании показателя для учета дней компенсации, начисление для компенсации будет рассчитываться в документе Увольнение и тогда к ней применятся необлагаемые лимиты по НДФЛ и взносам. В документе Разовое начисление лимиты не учитываются.
При настройке компенсации для выделения долей РК и СН сразу использовать формулы:
Для основного начисления
(СреднийЗаработокИндексируемый * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемый — СреднийЗаработокИндексируемыйРК*КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка-СреднийЗаработокНеиндексируемыйРК- СреднийЗаработокИндексируемыйСН*КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка-СреднийЗаработокНеиндексируемыйСН) * ДнейЧасовКомпенсацииЗаНеотработанноеВремяПриУвольнении
Для доли РК
(СреднийЗаработокИндексируемыйРК * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемыйРК) * ДнейЧасовКомпенсацииЗаНеотработанноеВремяПриУвольнении
Для доли СН
(СреднийЗаработокИндексируемыйСН * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемыйСН) * ДнейЧасовКомпенсацииЗаНеотработанноеВремяПриУвольнении
Сегодня опубликовали статью Особенности увольнения по сокращению в ЗУП 3.1 с учетом РК и СН
Анна, благодарю за оперативный и компетентный ответ!
В процессе реализации описанного алгоритма столкнулись с нюансом при создании начислений для долей РК и СН — при попытке сохранения начисления система выдала ошибку, что не отмечен ни один показатель. Насколько понимаю, т. к. в формуле был прописан показатель «ДнейЧасовКомпенсацииЗаНеотработанноеВремяПриУвольнении», то его нужно было отметить для расчета. Но такого поля на форме просто нет. Скорее всего оно по факту присутствует, но скрыто. С помощью разработчика обошли этот момент и скрыто отметили показатель в начислении.
Однако, у нас суммированный учет рабочего времени и в данном случае эти начисления отрабатывают некорректно, как и описано в статье: Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата Многократно увеличивают размер компенсации.
Попыталась изменить формулу и заменила показатели средний индексированный и не индексируемый заработки на среднечасовой заработок. Но возник вопрос с выделением долей. Насколько я поняла для среднечасового показателя РК и СН просто нет. То есть, чем заменить фрагмент формулы «СреднийЗаработокИндексируемыйРК*КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка-СреднийЗаработокНеиндексируемыйРК- СреднийЗаработокИндексируемыйСН*КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка-СреднийЗаработокНеиндексируемыйСН» я не нашла.
Подскажите, пожалуйста, как правильно настроить формулы начислений для суммированного учета рабочего времени?
Добрый день.
К сожалению для РК и СН среднечасового заработка действительно нет и заменить этот фрагмент нечем. Но у меня получилось обмануть программу.
Если в формулу всех начислений компенсации добавить выражение ВремяВЧасах*0, то средний заработок индексируемый и неиндексируемый считается по часам. На вкладке Учет времени поставим вид времени Рабочее время, здесь это ни на что не влияет.
Т. е. формула для основного начисления будет такой:
(СреднийЗаработокИндексируемый * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемый — СреднийЗаработокИндексируемыйРК*КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка-СреднийЗаработокНеиндексируемыйРК- СреднийЗаработокИндексируемыйСН*КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка-СреднийЗаработокНеиндексируемыйСН) * ДнейЧасовКомпенсацииЗаНеотработанноеВремяПриУвольнении + ВремяВЧасах*0
И во все долевые тоже это выражение добавляем.
Попробуйте, пожалуйста, проверьте расчет. Все таки демо-база это не тоже самое, что рабочая.
Анна, здравствуйте!
Спасибо вам, очень выручили! После добавления этого показателя система при расчете теперь учитывает среднечасовой заработок.
Однако выделение долей происходит некорректно (скрин 1). Если посчитать 30% от суммы 66184,00 р. получится 19855,20 р., а система рассчитывает как 20662,40 р.
Средний заработок для основного начисления считается корректно (скрин 2).
Для начисления РК и СН расчет также производится корректно на первый взгляд. Система складывает все начисления по РК и СН за год и делит на отработанные часы (математически всё верно, я проверила, действительно получается 129,14р.).
Отклонение на мой взгляд образовано тем, что при расчете среднего для основного начисления суммы премий учитываются не полностью, а при расчете долей премия уже входит в состав начислений РК и СН в полном объеме.
Таким образом, рассчитывать сумму основного начисления компенсации путем вычитания рассчитанных таким образом долей не совсем корректно. Было бы правильнее общую сумму (в данном случае 107508,80=160*671,93) разделить на 1,6, а потом от полученной суммы посчитать уже доли.
У меня получились следующие данные:
— основное начисление 67193р.
— доля РК 20157,9р.
— доля СН 20157,9р.
Как вы считаете, моя логика верна? Можете что-нибудь посоветовать в данной ситуации? Мы пока остановились на варианте ручной корректировке сумм в документе увольнения (благо это не так часто происходит).
Добрый день.
Расчет от обратного может не сработать, если у сотрудника в каком-то месяце, например, изменится процент северной надбавки.
Можно изменить расчет среднего, если в настройках РК и СН на вкладке Средний заработок установить флажок учитывать в среднем заработке в положение Как базовые начисления. В этом случае РК и СН с премии будут входить в средний также, как сама премия. Возможно, лучше будет такой вариант. После установки флажка нужно обновить данные для расчета среднего в разделе Зарплата — Сервис — Обновить данные для расчета среднего заработка. Попробуйте на копии базы.