Добрый день!
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.36.45)
Мы увольняем сотрудника и считаем ему компенсацию. По данным кадровой службы мы ещё должны сотруднику дни за неиспользованный отпуск, а программа нам выдает сведения, что мы наоборот с сотрудника должны доудержать 19,33 дня. Остатки отпуска во вложении. Хотим у вас уточнить, прокомментируйте, пожалуйста, на каком этапе мы ошиблись? Почему программа считает нам удержание мы что-то неверно оформили?. сотрудник принят на работу 13.07.2022г.. Увольнение от 11.02.2026
Ошибка расчета остатка отпуска для компенсации при увольнении
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Посмотрела Вашу справку по отпускам и смоделировала Вашу ситуацию для наглядности.
Могу сказать, что Ваши кадровики правы – у сотрудника с момента приема отсутствия неоплаченные были только на 5 дней, что не изменяет рабочие периоды для отпуска.
На дату увольнения 11.02.26 отработано 43 месяца (2022 – 5 мес 19 дн, 2023-2025 – 36 мес и 2026 1 мес 11 дн) За все это время сотруднику положено 100,33 дня (28/12*43)
Использовал за период работы отпусков по Вашим данным 87 дней
Значит при увольнении положена компенсация за 13,33 дня
Вы ошиблись в документе Кадровый перевод 00ЗК-000265 от 14.03.2024 – установили право на отпуск 0 дней. Скорее всего, отменили это право в документе. Документом Кадровый перевод 00ЗК-000110 от 23.05.2025 Вы вновь ему это право предоставили.
У Вас выпал из подсчета период больше года с 15.03.24 по 30.04.25 – 32,66 дня
Сейчас можно ничего не переделывать, а вручную в документе Увольнение указать дни компенсации и программа все рассчитает.
При расчете остатков отпусков анализируется дата начала рабочего года сотрудника. Как только сотрудник отрабатывает половину месяца, на остатках появляются заработанные дни отпуска за первый месяц. В нашем примере сотрудник принят 13.07.22, первое накопление отпуска в программе фиксируется 28.07.22
Алгоритм расчета остатков отпусков в программе можно посмотреть в материале по ссылке Учет остатков отпусков .
Для понимания ситуации можно посмотреть регистр сведений «Заработанные права на отпуск» по данному сотруднику. Чтобы перейти к регистру нажмите Shift+F11, вставьте ссылку на регистр e1cib/list/РегистрСведений.ЗаработанныеПраваНаОтпуска , нажмите «Перейти». В регистре в поле для Поиска набираем Фамилию сотрудника, по которому необходимо сделать отбор. В нем регистрируется дата начисления положенного отпуска за очередной месяц рабочего периода по 2,3333
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Здравствуйте, Татьяна.
Да, вы правы, проверили свои Кадровые документы по сотрудникам — в них ошибка права отпуска.
Спасибо Вам большое за подробное разъяснение и статью. Очень актуально. У нас несколько таких сотрудников.
Всё получилось. Вопрос закрываем.
Была рада помочь! Легкого учета и хорошего вечера! 🌺🌲🌺