Добрый день. Помогите, пожалуйста, настроить начисление.
Мы работаем в Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.36.45) (http://v8.1c.ru/hrm/) Copyright © ООО «1С-Софт», 2010 — 2026.
В консультация по настройке начисления доплата до оклада во время командировок, в ней показывалась формула из оклада
Макс(Оклад * ВремяВДнях / НормаДней * ДоляНеполногоРабочегоВремени — РасчетнаяБаза, 0), у нас в начислении используется и ежемесячная премия, доплаты к окладу, районный коэффициент и северные надбавки. Дописав формулу, получили сумму доплаты во время командировки.
Доплата начислялась одной суммой, в 2025 году для начисления РК и СН указывают другой код и категории дохода. В комментарии Мальцева Мила 04.02.2025 в 09:01 было написано:
Так как с 2025 года для начисления РК и СН нужно указывать другой код и категорию дохода, то я бы не стала настраивать таким образом начисление. Рк и СН должны быть начислены «сверху» на доплату, а не внутри самой надбавки.
Скажите, пожалуйста, я правильно понимаю, что надо пересмотреть доплату, убрать из формулы РК и СН, получить сумму доплаты, а затем к доплате будет считаться районный коэффициент и северная надбавка?
Доплата до оклада во время командировок
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Да, вы верно понимаете. Но когда мы начинаем проверять расчет, то получается у сотрудника не будет той суммы на которую она рассчитывает. Например, оклад сотрудника 5000, рк 2500. Сотрудник направляется в командировку на месяц и получает сумму 6500.
Сотрудник рассчитывает получить 7500, 6500 уже есть, нужно доплатить 1000. Если мы будет делать расчет «по новому», то будет следующие: 6500-5000 =доплаты не будет.
Я обращалась к аудиторам с вопросом, как правильно? Ответ был следующий: Доплата до оклада в период командировки — это выплата, которую назначает работодатель. Именно он должен определить правила ее расчета, в том числе решить вопрос о том, выплачивается она с начислением РК или нет.
Законодательство этот вопрос не регулирует. Поскольку эта выплата является дополнительной, и законодательством не предусмотрена, то любой ее размер не будет нарушать прав работника.
На мой взгляд, важно очень точно прописать в локальных актах организации какой расчет у вас должен применяться.