Зарплата и управление персоналом (3.1.34.173)
После запуска обработки по созданию новых видов начисления с 2026 проверяем формулы по эталонным, но нет формулы с Назначением начисления: Оплата простоя по вине работодателя.
Можете написать какая эталонная формула случай 5 у нас.
Заранее спасибо.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Спасибо, что обратили внимание. Обязательно дополним статью. Прошу немного времени на подготовку ответа ❤️🌟
Спасибо жду с нетерпением.
Еще вот по такому Назначению начислений — Отпуск (за счет ФСС) на период санаторно-курортного лечения нужна формула, если есть возможность ее тоже скиньте. Заранее спасибо.
Добрый день.
По отпуску на период санаторно-курортного лечения я не уверена, что нужно выделять доли РК и СН. Да, в ЗУП это сделать можно помощником. Но оплачивает этот отпуск СФР, в ЗУП расчет не происходит, поэтому формула по сути ни на что не влияет. И при передаче данных в Фонд мы не можем разбить на основной и РКСН ни месячный заработок, ни средний дневной. Поэтому в текущей реализации в ЗУП выделять доли из этого отпуска, на мой взгляд, не имеет смысла.
Если все таки решите доли выделить, то можно использовать формулы для обычного отпуска.
Для простоя формулы такие:
— Оплата простоя по среднему заработку
?((СреднийЗаработокИндексируемый * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемый) * НормаДнейЧасов > УчитыватьМРОТ * МРОТ* (Макс(РайонныйКоэффициент, 1) + СевернаяНадбавка/100), ((СреднийЗаработокИндексируемый * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемый) — (СреднийЗаработокИндексируемыйРК * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемыйРК) — (СреднийЗаработокИндексируемыйСН * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемыйСН)) * НормаДнейЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / НормаДнейЧасов * (2/3) * ВремяВДняхЧасах
— Оплата простоя по среднему заработку (доля РК)
?((СреднийЗаработокИндексируемый * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемый) * НормаДнейЧасов > УчитыватьМРОТ * МРОТ *(Макс(РайонныйКоэффициент, 1) + СевернаяНадбавка/100), (СреднийЗаработокИндексируемыйРК * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемыйРК) * НормаДнейЧасов,УчитыватьМРОТ*МРОТ*(Макс(РайонныйКоэффициент, 1) — 1)) / НормаДнейЧасов * (2/3) * ВремяВДняхЧасах
— Оплата простоя по среднему заработку (доля СН)
?((СреднийЗаработокИндексируемый * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемый) * НормаДнейЧасов > УчитыватьМРОТ * МРОТ * (Макс(РайонныйКоэффициент, 1) + СевернаяНадбавка/100), (СреднийЗаработокИндексируемыйСН * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемыйСН) * НормаДнейЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ*(СевернаяНадбавка / 100)) / НормаДнейЧасов * (2/3) * ВремяВДняхЧасах
Спасибо большое