Ответ на больничный лист

1. Здравствуйте! Ваш вопрос принят в работу, но на ответ нам потребуется чуть больше времени. Спасибо за понимание!

2. Добрый день! Метод назначения пособия По нескольким страхователям по ТД и по одному страхователю по ГПХ предполагает, что:

   «Пособие по трудовому договору рассчитывает и выплачивает каждый из работодателей по ТД по отдельности. При расчете пособия каждый работодатель по ТД учитывает заработок только по «своему» месту работы.

   Пособие по договорам ГПХ выплачивает один страхователь по ГПХ по выбору сотрудника. При расчете пособия по ГПХ учитывается заработок за расчетный период только по договорам ГПХ.

   Все работодатели, выплатившие пособие, направляют Ответ на запрос СФР для расчета пособия со своими сведениями о стаже и заработке».

3. Я это могла прочитать и в интернете) Меня интересует конкретно наш случай. Так как сотрудник теперь совместитель, он как совместитель не отработал два года. Совместителям не отработавшим два предыдущих года мы пишем , что сотрудник не отработал два года , а с этим как? он работал , но это считалось по основному месту работы.

4. Дело в том, что в методе назначения пособия СФР определяет, кто из страхователей будет выплачивать пособие.

   Если сотрудник в данной организации работал по основному месту работы, а затем стал работать в ней же по совместительству, то у сотрудника страхователь не поменялся.
   Согласно п.1. ст 13 255-ФЗ:

   В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.

   Поэтому пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются сотруднику в данной организации только исходя заработка в ней.

Комментарии закрыты.