Источник: Федеральный закон от 28.11.2025 N 445-ФЗ
Информация для: работодателей
С 01.03.2026 вводятся правила квотирования рабочих мест для инвалидов по обособленным подразделениям. Соответствующие корректировки внесены в ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
Работодатели, у которых численность работников превышает 35 человек, будут рассчитывать квоту отдельно от головного офиса по любым обособкам, которые находятся в других регионах. Квота устанавливается по закону региона, на территории которого расположено обособленное подразделение, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
Сейчас региональная квота на трудоустройство инвалидов распространяется только на представительства и филиалы, сведения о которых внесены в ЕГРЮЛ (Письмо Минтруда от 30.10.2024 N 16-6/В-1190).
Учет квотирования рабочих мест для инвалидов реализовано в ЗУП 3.1 КОРП – Учет работников по квотам в ЗУП КОРП 3.1. Если обособленное подразделение учтено в справочнике Подразделения (Настройка – Предприятие — Подразделения) – зафиксировать плановую квоту по нему можно, если создать отдельный Вид квоты (Кадры – Виды квот для трудоустройства).
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете