Оплата за работу в выходные и праздничные (сверх нормы рабочего времени)

Индивидуальную консультацию запросил Ольга Е. (Томск, Томская область)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Здравствуйте. На эфире Климова МА рассказала, что если сотрудник, в течении года, не использует свой отгул за ранее отработанное время (сверх нормы), то ему надо доплатить вторую часть за работу сверх нормы, т.к. ранее была оплачена одна часть (сотрудник выбрал одинарную оплату за работу в выходные/праздничные и отгул). https://buhexpert8.ru/1s-buhgalteriya/kadry-i-zarabotnaya-plata/raschet-zarplaty-i-strahovyh-vznosov/zarplata-i-inye-rashody-na-personal-tipichnye-oshibki-rabotodatelej-kotorye-dorogo-im-obhodyatsya-zakonodatelnyj-obzor.html

Вопрос: На какие статьи надо опираться, оплачивая работу сверх нормы таким образом?

Метки вопроса: Отгулы

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Изменения по оплате отгулов отражены в статье 153 ТК РФ. При этом в статье 153 ТК РФ прямо не сказано, что у работодателя есть обязанность по истечении года, если сотрудник не использовал отгул производить ему доплату вместо неиспользованного отгула. Такая обязанность закреплена только для случая, когда сотрудник увольняется.

    Также согласно письма Минтруда России от 21.02.2025 N 14-6/ООГ-804:

    «Согласно части пятой статьи 153 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.09.2024 N 339-ФЗ (далее — Федеральный закон N 339-ФЗ) день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставленному в указанный период.
    Одновременно статья 153 ТК РФ дополняется частью шестой, предусматривающей обязанность работодателя при увольнении выплатить работнику разницу между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой — третьей статьи 153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
    ….
    Отмечаем, что согласно части третьей статьи 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.»

    По моему мнению самая безопасная позиция, это произвести доплату за неиспользованный отгул. Но данный порядок дополнительно лучше закрепить в ЛНА организации. Также можно взять у сотрудника заявление, что он просить заменить отгул дополнительной оплатой.
    Если сотрудник не воспользовался отгулом, т.к. прошло больше года и оплату получит только в одинарном размере, то в дальнейшем может счесть, что его права ущемлены и обратится в суд.

Добавить комментарий