Добрый день.
Сотрудник находится в отпуске по беременности и родам до 25.01.2026 г. Нам пришел второй больничный лист на 16 дней с 26.01.2026, который не является продолжением предыдущего листка нетрудоспособности. Во входящем запросе от СФР указан расчетный период 2023, 2024 гг. А в сам больничный лист попадает период 2024, 2025 гг. (2025 г. с нулевой зп). Как правильно провести больничный лист — какой период для расчета брать и как ответить на входящий запрос в этом случае. Заранее благодарю за ответ.
Все комментарии (2)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, расчётный период для определения среднего заработка при оплате больничного по беременности и родам — это два календарных года, предшествующие году, в котором женщина уходит в декрет согласно своему заявлению.
Уточните, пожалуйста, какая максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам у данного сотрудника – 140 дней или 194 дня? Листок нетрудоспособности дополнительно на 16 дней должен выдаваться только в том случае, если изначально женщине был предоставлен отпуск после родов продолжительностью 70 дней, но роды оказались осложненными. Такой листок нетрудоспособности должен быть выдан как продолжение первичного больничного и расчет его будет по правилам первичного листка.
Предлагаю уточнить данные листка в своем региональном СФР. Возможно, надо данный листок переделать – продлить первичный больничный на 16 дней.
Прикладываю статью Особенности СЭДО по больничным по беременности и родам .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
В дополнении к своему ответу, хочу уточнить, что если мама рожала в другой области, тогда у медицинской организации нет доступа к первичному больничному и выписывается отдельный больничный на 16 дней. Больничный лист рассчитываем по данным Входящего запроса СФР и период устанавливаем 2023-2024 (как в больничном на 140 дней)