На время нахождения в отпуске по уходу за ребенком у основного работодателя, женщина устроилась на работу по внешнему совместительству к другому работодателю, где получает зарплату. Нужно ли ей предоставлять налоговые вычеты на детей по НДФЛ на работе по совместительству?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! При работе по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница имеет право на стандартный налоговый вычет на детей, поскольку она получает доход, облагаемый НДФЛ.
Обратите внимание, что стандартный налоговый вычет на детей предоставляется только одним работодателем по выбору работника. Если сотрудница уже получает вычет по основному месту работы, то на работе по совместительству он предоставляться не будет. Если же сотрудница не получает вычет по основному месту работы, т.к. находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает по основному месту работы, можно оформить его у работодателя по совместительству.