Отражение исполнительного листа

Индивидуальную консультацию запросил Инесса Г.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.92/10)

Добрый день,
на работу принят новый сотрудник, по которому мы получили 6 исполнительных листов (просрочка по кредитам) на общую сумму более 1 млн.руб.
Не понятно как их правильно внести в программу ЗУП, чтобы удержание было произведено пропорционально и не превысило бы 50% от заработной платы.
Как правильно расставить приоритеты по исполнительным листам.

Метки вопроса: Испол. листы

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!
    Все Исполнительные листы в программу необходимо вводить согласно Постановления приставов. При этом, должна быть установлена их очередность взыскания. В Вашем случае буде 6 Исполнительных листов и очередность взыскания — Четвертая. Исполнительные листы по кредитам удовлетворяются в четвертую очередь.
    В ЗУП реализован механизм производить удержания при помощи документа Ограничение взысканий (Зарплата-Удержания-Ограничения взысканий), который позволяет в соответствии со статьей 138 ТК РФ при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником сохранять 50% заработной платы (если нет алиментов).
    В Вашем случае, при начислении зарплаты, удержания рассчитываются исходя из их плановых размеров. Чтобы не нарушать законодательство по удержаниям, необходимо в конце месяца — после расчета зарплаты, ввести документ Ограничение взысканий. Создаем его перед выплатой зарплаты.
    Документ автоматически заполняется и определяется сумма к удержанию. Расчет сумм удержания идет согласно очередности во всех документах начислений по данному сотруднику, установленной в Исполнительном листе. Если очередность одна (четвертая), тогда расчет будет идти пропорционально суммам.
    Как устроен механизм Ограничения взыскания в ЗУП Вы можете посмотреть в статье Ограничение общей суммы удержаний из заработной платы (ЗУП 3.1.5) .
    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

Добавить комментарий