Премия KPI

Индивидуальную консультацию запросил Ольга *.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день.

Сотрудник выполнил план на 5%, согласно критерия Премия KPI — 0. В связи с изменением законодательства с 1 сентября имеем ли мы право не начислять премию, если она составляет более 20% заработка.

Метки вопроса: Изменения с 1 сентября 2025

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!
    Вопрос методический. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Здесь зависит от того, как расчет премий прописан в ЛНА. С 1 сентября нельзя лишать премии, но начислять премии от выполненных показателей — не запрещено. Как раз поэтому мы проводили 11 сентября эфир по KPI в ЗУП КОРП — это законная альтернатива лишениям премии. Об этом говорила здесь: Учет KPI в ЗУП КОРП. Так что, если в ваших ЛНА это прописано именно как KPI, то не начислять премию в данном случае — это не лишение премии, и действие ст. 135 ТК РФ сюда не распространяется.

    Рекомендую также посмотреть эфира Марины Аркадьевны: Новый порядок командирования работников: применяем уже с 1 сентября! Разбираемся с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501. Законодательный обзор

Комментарии закрыты.