Добрый день! Подскажите пожалуйста, если у сотрудников недоработки к производственному календарю? Как настроить, чтобы учесть их (в рамках статься 155 ТК. РФ) или можно перенастроить норму согласно графику работы? См.рис. Релиз 3.1.34.40
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
Если график работы заведомо настроен так, что отрабатывается количество часов меньше, чем по производственному календарю, такие недоработки нужно оплатить. Но в ЗУП это не автоматизировано совсем.
Мы описали, как проверить часы недоработки и как настроить вид расчета для их оплаты, посмотрите публикацию Учет и оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени
Здравствуйте, Анна! Спасибо! А можно прописать в ЛНА норму в учетном времени не по ПК, а по графику работы сотрудников?
Добрый день.
Я не специалист по законодательству, поэтому с этим вопросом лучше обратиться к аудиторам.
В общем порядке норма времени — это установленная максимальная продолжительность рабочей недели. Обычно 40 часов, за исключением сокращенного рабочего времени (Порядок исчисления нормы).
Но законодательно нет обязанности отрабатывать норму часов именно по производственному календарю. Поэтому, насколько я понимаю, если график меньше 40 часов в неделю, то он может быть нормой. А вот если больше 40 часов, то это уже риск, потому что нарушает права работника на справедливую оплату за труд сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Опять же, нужно смотреть и на систему опалты труда. Если у сотрудников оклад за норму по графику, то они ничего не теряют. А если почасовая оплата, то работая меньше 40 часов в неделю они и зарабатывают меньше, а это повод для трудового спора.
Ясно, спасибо!