Добрый день! Подскажите пож-та, если выходной день в командировке оплачивается не по среднему ,а двойная оплата дня от оклада, то эти суммы должны включаться в средний для расчета отпускных? Или это согласно локального акта организации? Если нужно будет включать, то как настроить с зуп, что бы учитывалась в расчете отпускных?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Дело в том, что согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:
Период командировки — это период сохранения среднего заработка, в который включаются выходные, входящие в период командировки. Поэтому весь период командировки и начисления за этот период исключаются из расчета среднего — это подтверждается письмом Минтруда России от 13 августа 2015 г. № 14-1/В-608.
Для того, чтобы включить оплату работы в выходной в командировке в средний можно рассмотреть вариант — рабочие выходные не включать в период Командировки. Т.е. вводить командировку до пятницы и следующую командировку с понедельника.
Вам может быть интересно похожее обсуждение: Включение Работы в выходной день в командировке в расчет среднего
Большое спасибо! Понятно!
Подскажите еще пож-та, если мы закрепим у себя в локальном акте , что работа в выходные и праздничные дни во время командировки оплачиваются в двойном размере не от оклада, а от оклада и всех доплат( от среднего), мы можем же такое внедрить? и как это можем настроить в программе зуп?
Да можно. Самый простой способ — это настроить состав совокупной тарифной ставки (см.Из каких показателей складывается совокупная тарифная ставка): Совокупная тарифная ставка в ЗУП 3.1
Существует несколько способов такой настройки, который сравниваются в статье: Альтернативные варианты настройки расчета сверхурочных с учетом премий и надбавок в ЗУП 3.1 — сравнение с типовой методикой
Настройка с использованием нового показателя «Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений» разбирается в публикации: Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32)