Добрый день! Подскажите пож-та, если выходной день в командировке оплачивается не по среднему ,а двойная оплата дня от оклада, то эти суммы должны включаться в средний для расчета отпускных? Или это согласно локального акта организации? Если нужно будет включать, то как настроить с зуп, что бы учитывалась в расчете отпускных?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Расчет среднего заработка
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отпуск в период оплаты по среднему. Добрый день. Сотрудник переведен на оплату по среднему документом "перевод оплаты по среднему". При расчете отпуска этот период исключается из…
- Премия при расчете среднего для отпускных Добрый день. Подскажите пожалуйста, должна ли входить квартальная премия другого расчетного периода в расчет среднего для отпускных? Пример: отпуск был…
- Резерв отпусков 2023 добрый день! в базу для расчета резерва отпусков с 2023 г стали попадать все начисления работника за месяц. Ранее в…
- Расчет среднего Добрый день, подскажите, пожалуйста. При расчете среднего заработка(отпускные) берется ли в расчет компенсация за неиспользованный отпуск, или она исключается из…
Статьи по этой теме
- Расчет и выплата отпускных (расчет) Видео: Оплата отпусков (теория) Видео: Общий порядок начисления и выплаты отпускных в ЗУП 3 Видео: Как определяется отработанное время в…
- Если отпуск начинается в следующем месяце Рассмотрим варианты расчета отпускных, когда отпуск начинается в следующем месяце. Видео: Отпуск начинается в следующем месяце Варианты расчета отпускных, если…
- Ошибка в ЗУП 3.1 – неправильно считается сторно отпуска при увольнении В ЗУП 3.1. имеется ошибка – сторно за использованный авансом отпуск рассчитывается неверно или не рассчитывается совсем. Она проявляется, когда…
- По какому алгоритму пересчитываются отпускные, если индексация зарплаты происходит в период отпуска? Сотрудник находился в отпуске с 30.08 по 15.09. С 01.09 в организации была проведена индексация зарплаты. По каким правилам в…
Здравствуйте!
Дело в том, что согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:
Период командировки — это период сохранения среднего заработка, в который включаются выходные, входящие в период командировки. Поэтому весь период командировки и начисления за этот период исключаются из расчета среднего — это подтверждается письмом Минтруда России от 13 августа 2015 г. № 14-1/В-608.
Для того, чтобы включить оплату работы в выходной в командировке в средний можно рассмотреть вариант — рабочие выходные не включать в период Командировки. Т.е. вводить командировку до пятницы и следующую командировку с понедельника.
Вам может быть интересно похожее обсуждение: Включение Работы в выходной день в командировке в расчет среднего
Большое спасибо! Понятно!
Подскажите еще пож-та, если мы закрепим у себя в локальном акте , что работа в выходные и праздничные дни во время командировки оплачиваются в двойном размере не от оклада, а от оклада и всех доплат( от среднего), мы можем же такое внедрить? и как это можем настроить в программе зуп?
Да можно. Самый простой способ — это настроить состав совокупной тарифной ставки (см.Из каких показателей складывается совокупная тарифная ставка): Совокупная тарифная ставка в ЗУП 3.1
Существует несколько способов такой настройки, который сравниваются в статье: Альтернативные варианты настройки расчета сверхурочных с учетом премий и надбавок в ЗУП 3.1 — сравнение с типовой методикой
Настройка с использованием нового показателя «Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений» разбирается в публикации: Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32)