Сотрудник в отпуске до 1.5 лет и работает

Индивидуальную консультацию запросил Марина Х.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Добрый день! Как правильно оформить ежегодный отпуск сотруднику, который работает и нах-ся в отпуске до 1,5 лет. Какие кадровые документы занести, какой порядок? И когда вышел из ежегодного отпуска на работу, чтобы в табеле не стояли ОЖ, а смены.

Метки вопроса: Отпуск по уходу за ребенком

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    Правильно понимаю, что сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем вышел на работу с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
    Если сотрудник выходит из отпуска на работу на условиях неполного рабочего времени, это тоже считается полноценным выходом из отпуска (Письмо СФР от 29.10.2024 № АЧ-08-20/52086). При этом право на пособие до 1,5 лет сохраняется (ст. 256 ТК РФ, п. 2 ст. 11.1 Закона 255-ФЗ, ст. 13 Закона 81-ФЗ) и подавать уведомление о прекращении отпуска по уходу не нужно.
    В ЗУП это оформляем документом Возврата из отпуска по уходу и документом Кадровый перевод, чтобы отразить факт перевода на неполное рабочее время. Подробно как это сделать рассказывается в статье:
    Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия — как отразить в ЗУП 3.1

    В дальнейшем можем оформлять отпуск такому сотруднику в обычном порядке.

     1

Комментарии закрыты.