Оплата выходных дней в период выполнения государственных обязанностей

Вопрос задал Лариса В.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★10.00/10)

Добрый день! Сотрудник с 16/06/2025 по 30/06/2025 находился на военных сборах. Ему начислилась оплата по среднему только за рабочие дни, а выходные 21/06-22/06 и 28/06-29/06 не оплачиваются. Сотрудник возмущается, что он работал в выходные дни и надо оплатить. Как это настроить?

Метки вопроса: Отсутствия с сохранением оплаты

Все комментарии (14)

  1. Здравствуйте!
    Есть разные мнения по поводу оплаты выходных дней за время прохождения военных сборов. Если решите, что необходимо начислить по среднему за все календарные дни военных сборов, то в ЗУП 3.1 это можно сделать двумя способами – создать новый график или изменить начисление.
    Предлагаю Вам посмотреть статью по ссылке По среднему заработку оплачивают все дни военных сборов .
    Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить — напишите. Вместе все разберем!

    1. Добрый день! Ни первым ни вторым способом сделать это не получается. Расчет среднего заработка потому что происходит исходя из среднечасового заработка.
      В ИТС https://its.1c.ru/db/newsprac/content/492823/hdoc указано, что в этом случае средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
      Вот как ни корректируй формулу, в печатной форме «Подробный расчет начислений» выходит только расчет среднечасового заработка.
      Получается надо в этом случае печатную форму дорабатывать?
  4. Приложение № 1
    Приложение № 2
    Приложение № 3

    Воспроизвела Вашу ситуацию в демо базе. Сотрудник Мейерсон работает по сменам (суммированный учет) ему назначена Оплата по окладу (по часам). С 16.06 по 30.06 (на время военных сборов) перевела этого сотрудника на график «Военные сборы» и оплата по среднему прошла за 15 дней. Другой период оплачен по графику сменности — по часам.
    Предлагаю проверить заполнение графика (Вариант1, описанный в статье) (см.скриншот)
    Если я что-то не так поняла, то напишите подробнее — почему Вам не подходит перевод на новый график

  5. Посмотрите печатную форму «Расчета среднего заработка». Там производится расчет среднечасового заработка, в то время как согласно п.9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями и дополнениями): «Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате»

  6. Я видела, что у Вас расчет идет по среднечасовому заработку. У меня не воспроизвелась данная ошибка в демо базе.
    Прошу Вас пришлите скриншоты:
    настройки графика по календарным дням,
    документ, которым Вы назначаете этот график.
    Уточните, пожалуйста, у сотрудника назначена Оплата по окладу (по часам)?

    1. У сотрудника оклад. Я в принципе вышла из положения. Ввела новое начисление, его настройки прикладываю. Но, так как у сотрудника график с суммированным учетом рабочего времени, пришлось поправить код. В процедуре «ДанныеДокуметовДляПечатиРасчетаСреднегоЗаработка» модуля менеджера документа «Оплата по среднему заработку» добавила условие, что если начисление новое, то ИспользоватьСреднеЧасовойЗаработок = Ложь. После этого все заработало.

  8. В Письме от 08.02.2024 N ПГ/01280-6-1 Роструд разъяснил, что работнику, призванному на военные сборы, средний заработок платится за все календарные дни, попавшие в период сборов, — рабочие, выходные, нерабочие праздники. Поэтому можно объяснить ОТИЗ, что график «Военные сборы» является законным

  9. Здравствуйте!
    Рада, что у Вас все получилось! Спасибо, что поделились своим опытом. Хороших выходных! 🌺🌺🌺

Добавить комментарий