Добрый день.
Необходимо рассчитать отпуск по сотруднику, по которому произошло перезаключение контракта. Для верного расчета мы перенесли информацию по его среднему заработку и дням.
С помощью документа «Перенос данных» были введены данные в РС «Данные о времени для расчета среднего (общий)», «Данные о начислениях для расчета среднего заработка (общий)».
Далее, мы пытаемся рассчитать СЗ в документе Отпуск, но расчет неверный из-за премии, т.к. неверно учитывается норма. Как нам занести в систему информацию по норме за предыдущий год?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Расскажите, пожалуйста, какими документам в ЗУП отразили перезаключение контракта?
Если бы ли оформлены документу увольнение и прием, то программа не будет учитывать данные до даты приема на работу. В таком случае, придется править расчет руками, к сожалению. Это ограничение программы, которые мы не можем обойти.
Добрый день.
Да, перезаключение через увольнение и прием. Мы знаем про ограничение системы, поэтому для верного расчета мы перенесли информацию по его среднему заработку и дням. С помощью документа «Перенос данных» были введены данные в РС «Данные о времени для расчета среднего (общий)», «Данные о начислениях для расчета среднего заработка (общий)».
В данном случае мы столкнулись с тем, что расчет некорректный из-за премии, т.к. неверно учитывается норма.
Как нам занести в систему информацию по норме за предыдущий год? Скриншот я приложила к обращению.
К сожаление, программа даже при вводе данных не будет смотреть на регистры до даты приема на работу. Такой заложен алгоритм. У нас есть варианты:
— правим руками расчет
— обращаемся к программисту за доработкой программы
— меняем дату приема на работу, на год назад. Минус этого решения — изменится UUID, сданного мероприятия для отчета ЕФС-1 бывшая СЗВ-ТД.