Сотрудник взял отпуск с последующим увольнением, а в последний день перед отпуском взял больничный (продолжение)

Вопрос задал Анна К. (Москва)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Добрый вечер! В продолжение вопроса : «Сотрудник взял отпуск с последующим увольнением, а в последний день перед отпуском взял больничный».
Пришел запрос из ФСС, т к б/лист сотрудника закрыт, выдан новый б/Лист.
Не получается сделать в 1С ЗУП, как в рекомендациях от Бухэксперт8.
1)сдвинуть первые 3 дня больничного за счет работодателя . Сделала соответствующие настройки программы. Строка «ИСКЛЮЧАЕМЫЕ ПЕРИОДЫ» не появляется в б/листе.
2) не поняла из ответа на мой предыдущий вопрос, что значит «При этом, в программе исправление отпуска проводим как продление, чтобы расчет отпуска не сторнировался. Все отчеты по стажу будут заполнены по дату увольнения. »
Если я продлеваю отпуск по ссылке из б/листа, то там идет сдвиг даты отпуска и расчет нового отпуска (а сотрудник уже уволен 20.06)…НЕ ПОНИМАЮ, КАК ПРОДЛИТЬ ОТПУСК, НЕ МЕНЯЯ ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ…
ПРошу помогите, т.к. срочно нужно дать ответ на запрос из ФСС.

Метки вопроса: Увольнение

Все комментарии (12)

  1. Здравствуйте!

    Изучила переписку по предыдущим вопросам. Правильно понимаю, что Вам нужно добавить исключаемый период, когда сотрудник работал 30.05.25 — этот день будет оплачиваться з/п?

    Если так, то добавляем здесь, как на скрине ниже:

    Подробно об этом рассказывается здесь: Сотрудник работал на больничном несколько дней — как отразить в ЗУП 3.1

    Попробуйте так сделать и напишите пожалуйста, что получится.

  2. Далее, если нам нужно сдвинуть дату оплаты СФР (в некоторых случаях СФП требует сдвинуть дату оплаты: Возможность сдвинуть первые 3 дня больничного за счет работодателя (ЗУП 3.1.30.152/3.1.32.39) ), то поступаем следующим образом:

  3. Марина, добрый день!
    С исключаемым периодом разобралась. Сделала, как у вас на скринах.
    Да, все верно поняли: «нужно добавить исключаемый период, когда сотрудник работал 30.05.25 — этот день будет оплачиваться з/п?»
    Зв этот день (30.05) ему уже было оплачено 28.05- в день выплаты отпускных и расчета при увольнении.
    Программа в БЛисте сторнирует эту выплату (видимо за 30.05, ранее выплаченную). Я просто удалила это сторно в 1С. Не знаю, можно так или нет…

    1. Уберите пожалуйста здесь флажок (неправильно скриншот ранее приложила). Пересчитайте больничный, сторно 30.05 быть не должно.

  4. Еще не понимаю, что делать с отпуском. Мне сказали наши специалисты 1С, что если первоначальный отпуск не продлить (исправлением в БЛ), то БЛ не рассчитается.
    Начисление за отпуск, в итоге, идет к начислению и тут же сторнируется. Дата продлевается до 08.07.
    Корректно ли, что сотрудник уволен 20.06, а отпуск продлевается до 08.07?
    Как это потом ляжет в СЗВ-стаж по году?

    1. Да, все верно, нужно провести продление отпуска (суммы к оплате отпуска при этом не возникает).

      Проверила, у меня в демо-базе отпуск продлевается на 10 дней до 30.06.25:

      В ЕФС-1 подраздел 1.2 за 2025г. — все заполнилось правильно последний период до 20.06.2025 — день увольнения:

  5. Марина, на ваших скринах БЛист до 11.06.
    У нас он до 20.06. И ,соответственно, отпуск до 08.07 продлевается (на 18 дней)
    И еще сотрудник этот БЛист закрыл, но ему открыли следующий (как продление).
    В итоге даты ВРНЕТРУД выйдут за пределы увольнения (20.06) … Это будет корректно в СЗВ-Стаже?

  6. Здравствуйте!

    Проверила в демо базе ЗУП, как отработает программа, если б/л до 20.06.2025 и отпуск продлен до 08.07.2025:

    То ЕФС-1 подр. 1.2 заполняется тоже по дату увольнения:

  7. МАрина, нормально ли что в базе отпуск до 08.07? — после даты увольнения.
    У сотрудника будет продление БЛиста до 04.06 (далее пока не известно).
    По законодательству., на сколько верно я смогла найти по этому вопросу, — БЛ оплачивается в течение 30 дней после даты увольнения и в размере 60% (от среднедневного заработка, вне зависимости от стажа).
    В этом случае, в СЗВ-Стаж (ЕФС-1) также крайняя дата будет 20.06?

  8. Здравствуйте!

    1. По вопросу: «нормально ли что в базе отпуск до 08.07? — после даты увольнения»
    Сотрудник взял отпуск с последующим увольнением и заболел. Мы продлеваем отпуск в связи с больничным сотрудника, период которого совпадает с периодом отпуска, то есть 18 дн. отпуск + продление на 18 дней (б/л) = итого 36 дн, начиная с 02.06. Поэтому продлеваем до 8 июля.

    2. По вопросу: «В этом случае, в СЗВ-Стаж (ЕФС-1) также крайняя дата будет 20.06?»

    Согласно п.6 порядка заполнения ЕФС-1:

    «Подраздел 1.2 подраздела 1 заполняется и представляется страхователями за весь период работы у страхователя в отчетном периоде в отношении застрахованных лиц, перечисленных в пункте 3 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

    Поэтому, по моему мнению, указываем период действия трудового договора, то есть до даты увольнения.

Добавить комментарий