Разное количество часов переработки в Увольнении и Регистрации переработок.

1. Здравствуйте, Елена!

   Документ «Увольнение» смотрит на дату увольнения и до нее считает количество отработанного времени. Документ «Регистрация переработок» считает время в целом за месяц (ведь документ «Увольнение» в этот момент не проведен? Я правильно понимаю?). Скорее всего из-за этого и возникла разница.

2. Здравствуйте, Ольга!
   Сначала провели Увольнение, потом вопрос задали.
   Разница большая: в Регистрации переработок 11 часов, в Увольнении 27.
   Сотр принят в апреле, увольняется в июне (24.06)

   1. Здравствуйте, Елена!
      1. Пришлите пожалуйста скриншот документа «Регистрация переработок».
      2. Приложите в формате pdf отчет «Табель» за июнь
      3. Откроем «График работы сотрудника». Перейдем по ссылке «Изменить свойства графика». В каком положении установлен переключатель «При подсчете переработок определять норму по»?
      4. Если переключатель «При подсчете переработок определять норму по» установлен в положении «по данным этого или другого графика», то откроем График нормы, нажмем в нем кнопку печати «График работы». Сохраните и пришлите пожалуйста этот График в формате pdf.

3. Здравствуйте, Ольга!
   Вобщем, ответа бухгалтер не дождался. Увольнение проведено без сверхурочных часов.
   Но, хочу понять расчет часов в документе Расчет переработок.
   «Отработано часов» нашла в в РН.Начисления. А вот расчет часов Нормы не поняла как заполнился.
   Сменный график с сумм учетом по норме ПК. Ночные часы есть.
   Перевод с Пятидневки на этот график с 12.04.25, действует до даты увольнения 24.06.25.
   В мае один день за свой счет.
   Как рассчитывается часов «Норма» в док-е Расчет переработок?

   1. Здравствуйте, Елена!
      Принцип расчета нормы для сотрудников с суммированным учетом можно посмотреть в разделе «Как определяется норма часов при расчете переработок» в статье — Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени
      В той же статье в разделе «Как определяются отработанные часы при расчете переработок» говорится о принципах определения отработанного времени.

4. Здравствуйте, Ольга!
   пробую придумать отчеты для кадровика, что бы можно было проверять число часов Отработано и Норма.
   По Отработанным настроила вариант Универсального отчета.
   Помогите пожалуйста настроить отчет для проверки часов Нормы? Может, какой типовой поднастроить?

   1. Здравствуйте, Елена!
      Если у отчета «Потери рабочего времени» (Кадры — Кадровые отчеты) снять фильтры по значению «ОтсутствияРабочихДней», то отчет будет выводить колонку с «Нормой времени». Однако это норма будет браться из Графика работы сотрудника. Однако для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени норма должна подтягиваться в зависимости от того, где установлен переключатель «При подсчете переработок норму определять по», но этого не происходит 🙁
      На следующей неделе во вторник с коллегами смогу обсудить этот вопрос, может быть что-то придумаем. Поэтому прошу у вас времени. Напишу по результатам.

5. Да, конечно, Ольга. Если что придумаете, буду рада.
   С Нормой еще такой нюанс — например, ГрафикСуммВеремени может быть назначен или отменен не с начала месяца.

   1. Здравствуйте, Елена!
      Спасибо за ожидание! 🌺🌺🌺
      Посоветовались сегодня с коллегами. К сожалению, не могу вас порадовать 🙁
      Отчет «Потери рабочего времени», к сожалению норму загружает из Графика сотрудника, а не из настроек в разделе «При подсчете переработок определять норму по» (например, по Производственному календарю). И рабочие часы у отсутствий по уважительным причинам (например, больничного) считает по Графику сотрудника, а не по Производственному календарю (как нам требуется для расчета нормы для переработок).
      Остается ручной вариант расчета, когда берем «Табель» накладываем на него Производственный календарь и считаем рабочие часы, приходящие на отсутствия по уважительным причинам. Или можно в «Табеле» сделать отбор по сотруднику с суммированным учетом времени и сотрудника с Графиком Пятидневки, который полностью отработал месяц. Тогда чисто визуально легче подсчитать часы отсутствия по уважительным причинам.

6. Здравствуйте, Ольга!
   Так и будем делать.
   Выборочно по сотрудникам посмотрели, как «Регистрация переработок» собирает время.
   Принцип поняли.
   Благодарю Вас за поддержку!

   1. Елена!
      Вот что еще подумала.
      Для сотрудников, у которых График назначен или отменен не с начала месяца, можно воспользоваться настройками для «Универсального отчета» из статьи Учет и оплата междувахтового отдыха из раздела «Пример 1. Частичная автоматизация расчета переработок с использованием аналитических отчетов». После загрузки настроек необходимо установить отбор по Графику работы = Пятидневка и Виду учета времени = Рабочее время из вашей информационной базы. Далее можно будет задать период, когда действовал График с суммированным учетом рабочего времени по сотруднику и получить Норму по графику Пятидневки (= по Производственному календарю) за этот кусочек месяца. Однако отсутствия по уважительным причинам, приходящиеся на рабочие дни все равно придется искать и отнимать вручную.

      1

7. Забрала настройку, пригодится (хоть, у кадровиков и нет прав на УниверсОтчет).
   И статья про вахту полезная.
   Спасибо!

   1. Пожалуйста, Елена! Рада была помочь! 🌺🌺🌺

Комментарии закрыты.