Отпуск при сдельной оплате труда

Индивидуальную консультацию запросил Ильгиз К.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Есть сотрудники с простой системой оплаты, примерно так: Доход * ПроцентОтСделки / 100.
Как лучше при этом настроить учет рабочего времени, чтобы отпускные считались корректно?
При назначении сдельной оплаты труда, способы расчета заработка отличаются, непонятно, от чего это зависит…

Метки вопроса: —

Все комментарии (10)

  1. Здравствуйте! Порядок расчета определяется видом отпуска, а не тем, какое основное начисление задано. «По рабочим дням» рассчитываются отпуска, в настройках которых указано: «Предоставляется» — «В рабочих днях». На Ваших скриншотах расчет каких видов отпуска представлен?

  2. Отпуск основной, мы его и не настраивали.

    1. Пришлите скриншот документа Отпуск № 16, вкладки «Основной отпуск» и «Дополнительные отпуска, отгулы».

  4. Вкладка «Дополнительный»

    1. Добрый день! Такой отпуск должен был рассчитаться по календарным дням. Попробуйте ввести исправление документа. В исправлении будет такой же способ расчета среднего заработка? Если да, приложите полную форму расчета среднего заработка.

    1. Возможно, в данных приема на работу сотрудника указано, что он принят на работу по срочному трудовому договору сроком до 2 месяцев. Для таких сотрудников расчет происходит по рабочим дням. Проверьте данные в регистре сведений «Сведения контракта, договора сотрудника».

  6. Действительно, есть галочка о срочном договоре, но без срока, и о сезонности.
    Там еще и переводы были с пересекающимися сроками.
    Короче, направление поиска задано, спасибо большое! Тему можно закрыть.

    1. Доброе утро! Это урегулировано статьей 295 ТК РФ: Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Если это , действительно, сезонный работник, то отпуск предоставляется верно — в рабочих днях.

Комментарии закрыты.