Здравствуйте, у нас возникла необходимость настройки начисления для премирования сотрудников уходящих в отпуск. Премия зависит от количества дней отпуска согласованного для премии его непосредственным руководителем, таким образом это может быть как весь период отпуска, так и его часть. В свою очередь сумма премии рассчитывается как Оклад х на количество дней согласованных для расчета отпускной премии.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
1. Да, верно, количество дней определяет руководитель.
2. Нам было бы удобнее начислять документом «Начисление зарплаты и взносов» в конце месяца.
1. Для учета количества оплачиваемых дней по премии создадим новый показатель (Настройка — Показатели расчета зарплаты). Назовем его, например, «Дни для премии в отпуске». В «Назначении начисления» выберем «Для сотрудника», «Тип показателя» — «Числовой». Переключатель установим в положение «Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты».
2. Для ввода дней по премии создадим новый «Шаблон ввода исходных данных» (Настройка — Шаблон ввода исходных данных). Назовем его, например, «Ввод дней для премии в отпуске».
На вкладке «Показатели зарплаты» отметим флажком наш показатель «Дни для премии в отпуске». На вкладке «Дополнительно» в разделе «В документе используется несколько» отметим флажком «сотрудников».
3. Вводить количество дней для премии будем через журнал «Данные для расчета зарплаты» (Зарплата — Данные для расчета зарплаты) с помощью документа «Ввод дней для премии в отпуске».
4. Создадим новое начисление — «Премия во время отпуска». В «Назначении начисления» выберем «Премия». Зададим формулу: Оклад * ДниДляПремииВОтпуске
В поле «Начисление выполняется» выберем «Только если введено значение показателя» и отметим флажком показатель ДниДляПремииВОтпуске.
Таким образом премия будет рассчитываться в определенном месяце в документе «Начисление зарплаты и взносов» только по тем сотрудникам, по которым введен документ «Ввод дней для премии в отпуске» в журнале «Данные для расчета зарплаты».
На вкладке «Средний заработок» следует выбрать одно из значений «В базу начислений входит как» — «Премия, учитываемая частично» или «Премия, полностью учитываемая». Если при расчете дней по премии руководитель каким-то образом отталкивается от количества отработанных дней сотрудником, то тогда выбираем значение «Премия, полностью учитываемая». В противном случае указываем значение «Премия, учитываемая частично».
На вкладке «Налоги, взносы, бухучет» выберем код дохода по НДФЛ — 2002.
5. Расчет премии будет происходить в «Начислении зарплаты и взносов» по сотрудникам, указанным в документе «Ввод дней для премии в отпуске» в журнале «Данные для расчета зарплаты».