Добрый день. У нас зуп 3.1. последнего релиза.
Подскажите пож-ста, у нас есть сотрудник с ученическим отпуском и РК и СН. Но он уезжает учиться на территорию, где у него нет РК и СН. Необходимо ли ему пересчитывать отпуск с учетом выделения РК и СН?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Хотела бы обратить Ваше внимание, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Если формально подходить в тексту Письма ФНС России от 28.01.2025 № БС-4-11/739@, то получается должны выделить и в этой ситуации.
ФНС разъяснила, что РК и надбавки участвуют в расчете среднего заработка, в том числе для оплаты отпуска, учебный отпуск также входит в их число. Поэтому отпускные нужно делить на две части: общую и «северную», и «северную» часть облагать по 2-ступенчатой шкале НДФЛ (13% и 15%).
На всякий случай прикладываю ссылку на статью: Выделять ли доли РК и СН с оплаты по среднему с 2025 года – мнение ФНС .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Благодарю.
Была рада Вам помочь! Хорошего завершения рабочего дня 🌺