Сотрудник работал в организации по внешнему совместительству на 0,25 ставки. Позже он уволился со своего основного места работы, и работа в данной организации стала для него основной. Он остался работать так же на 0,25 ставки, выполняя те же обязанности.
Нужно ли в таком случае сдавать СЗВ-ТД?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Да, необходимо подать СЗВ-ТД в рамках кадрового перевода на другой вид занятости, или в рамках увольнения с одного вида занятости с приемом на другой попадать два СЗВ-ТД.
Я не поняла, что значит два СЗВ-ТД.
И в какой срок нужно подать СЗВ-ТД?
Уточните, пожалуйста, проводили кадровый перевод на основное место работы, или увольнение со внешнего совместительства и прием на основное место работы?
Мы пока никак не проводили. Сотрудник еще не уволился. Это я привела пример, чтобы узнать, как надо.
Если будет увольнение с совместительства и прием на основное место работы, то подаем как обычно СЗВ-ТД при увольнении, затем СЗВ-ТД при приеме.
Если будет кадровый перевод с совместительства на основное место работы, тогда подаем СЗВ-ТД один с мероприятием «перевод».
Т.е. возможны оба варианта?
Пользователи кадровый перевод проводят, но он не рекомендуется.
Правильнее будет провести увольнение с совместительства и прием на основное место работы.
А в той, основной фирме, может ли работник, занимающий должность гендиректора, уйти на неполную ставку (т.е. на внешнее совместительство) без согласия учредителей? При этом оформиться в другом месте на основное место работы?