Подскажите, как можно настроить Доплату до суммы на руки (сотрудник должен получать одну и ту же сумму ежемесячно) при превышении НДФЛ — изменение ставки налога.
Если в компании окладно-премиальная система оплаты труда, где суммы ежемесячных премией вносятся два раза в месяц (аванс и зп) отдельной доработкой по всем сотрудникам, т.е. в 1С ЗУП по каждому сотруднику нет фиксированной суммы премии.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Можно рассмотреть следующий вариант.
Сделать доплату от расчетной базы.
Например, настроить доплату:
Если ставка применяется 15% вместо 13%, т.е. доплата = 2% (15-13). Но сложность в том, что доплата тоже будет уменьшаться на 15% НДФЛ и на руки сотрудник опять получит меньше. Чтобы этого не произошло, то размер доплаты 2% нужно увеличить на НДФЛ, который будет удержан с суммы доплаты. Для этого доплату можно увеличить на коэффициент 100/85 = 1.176471
Рассмотрим на примере:
Начислено Оклад 100 000 + Премия 1000
Итого начислено 110 000
Если НДФЛ 15% = 16500, то
К выплате: 93500
Если НДФЛ 13% = 14300, то
К выплате: 95700
Разница к выплате 95700-93500 = 2200
В результате используем формулу для доплаты: РасчетнаяБаза * 0.02 * 1.176471,
(в формуле 0.02 = 2% — вместо запятой в формуле 1С ставим точку, иначе будет ошибка формулы)
Результат: 110 000 * 0.02 * 1.176471 = 2588,24 — размер доплаты, которую нужно начислить, чтобы сумма к выплате увеличилась на 2200руб.
Проверим: 2588,24 * 15% = 388
2588,24-388 = 2200,24
Чтобы в расчете доплаты не было копеек, можем задать округление в формуле:
ОКР((РасчетнаяБаза * 0.02 * 1.176471 ),0)
В Расчетную базу добавим Оплату по окладу и премию фиксированной суммой.
Если нужно будет уточнить настройки или данный вариант в чем-то не подходит, описывайте подробно проблему , прикладывайте скриншоты, будем разбираться.
Добрый день!
Формула работает и начисляет 2%. Но такой способ не учитывает момент перехода с одной ставки на другую, т.к. начисляет 2% на «расчетную базу» (оклад+ премия). И не учитывает прогрессивную шкалу, получается надо для каждой шкалы создавать отдельное начисление и вручную назначать сотрудникам нужное начисление.
Есть ли вариант настройки общей формулы с превышения для 15-22% ?
В том то и сложность. При использовании такой доплаты придется вручную отслеживать, когда произошел переход от одной ставки к другой. Мы не сможем настроить начисление так, чтобы доплата сама отслеживала момент изменения ставки НДФЛ. То есть мы можем создать показатель Процент доплаты и вносить нужный нам процент, но отслеживать момент изменения процента доплаты нужно самим.
А если взять формулу из расчета текущей ставки НФДЛ у сотрудника.
Такой показатель, как добавить в формулу?
Здравствуйте!
Такого показателя, который можно было бы добавить в формулу и он сам принимал значение текущей ставки НДФЛ к сожалению нет. Мы можем создать свой показатель, но его значение придется вводить вручную. То есть нет «красивого» решения типовыми средствами через настройку начисления для такой доплаты, которая должна рассчитывать сумму на руки чтобы сотрудник не заметил изменение з/п при превышении НДФЛ (изменение ставки налога). Поэтому чтобы настроить такой расчет можно прибегнуть к помощи программистов.