Сотрудник в 2023 году работал по ГПХ, сейчас пришел больничный, справку с прежднего места работы она нам не предоставила, запросили средний заработок, т.к. во входящем запросе данные по сз расходились с нашими.
Во входящем запросе за 2023 сумма 1 660 782,66, а в запросе среднего 1 715 782,66.
При расчете учитывать ГПХ или ориентироваться на входящий запрос?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Уточните, пожалуйста, какой метод назначения пособия указан во входящем запросе? От него зависит ответ.
не поняла вопрос, я вам скинула скан входящего запроса
Метод назначения на скриншоте, к сожалению, не поместился. Это следующий блок после «Данные для расчета».
Метод назначения пособия «По одному страхователю по ТД» — это означает, что сотрудник должен выбрать, кто из работодателей будет начислять пособие. В этом случае тот работодатель, кого выберет сотрудник отправляет «Ответ на запрос СФР для расчета пособия» с расчетом и полной суммой заработка по всем страхователям.
Второй работодатель отправляет «Ответ на запрос СФР для расчета пособия» с галочкой «пособие не требуется».
Вопрос про включение суммы заработка по ГПХ пока спорный, т.к. нет рекомендаций от СФР.
Но если рассуждать логически, то т.к. идет начисление пособия в рамках трудового договора, то нам по суммам уже не надо проверять, положено ли сотруднику пособие и т.к. с суммы заработка по договору ГПХ уплачивались страховые взносы, то мы можем её взять в расчет. Т.е. можно попробовать включить сумму по ГПХ в расчет, но не ясно, возьмет ли её в расчет СФР.
По данному вопросу сегодня утром писала разработчикам 1С, может быть от них будет какие-то разъяснения.
В этом случае выпустим публикацию.
спасибо, подождем разъсянений