Вопрос срочный.Северная надбавка включается в ФОТ сотрудников, которые работают не в северных районах.

Вопрос задал Сергей Р.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Единственный сотрудник, который работал дистанционно и имел СН 30% уволился 14.03. Но в настройках организации в свое время был установлен флажок -Северная надбавка 30%. Ведется история ШР. При создании новых позиций программа автоматически увеличивает ФОТ на 30% для сотрудников не из районов с СН. Если сотрудник уже уволился 14 марта и этой же датой на другую должность принят сотрудник не из северных или приравненных к ним районов — как можно удалить эту СН, которая автоматически привязывается к новой должности? Как это сделать, чтобы не было каких-либо искажений по уже прошлым данным?

Все комментарии (14)

  1. Здравствуйте!
    Протестировала поведение программы на релизе 3.1.32.39.
    Если выключить в настройках организации флажок Северная надбавка:
    — в отчете ЕФС-1 Подраздел 1.2 будет отражен код КМС и другие к ниму приравненному.
    — при перерасчет зарплаты сотруднику с СН начисление не изменится.
    — при создании новой позиции штатного расписания не будет учена северная надбавка.
    Но при этом потеряется из истории штатного расписания, что ранее была учтена Северная надбавка. Обратите, пожалуйста, на это внимание.

  2. Включены следующие настройки (см. 2 файла) В подразделении, к которому относится СН остался 1 сотрудник, но он трудится не на севере и у него нет СН. Эти настройки обходят так — если надо внести новую штатную позицию (ведется история изменения ШР) снимается флажок с СН. После проведения документа «Изменение ШР» флажок снова ставится. Как правильно исправить такую ситуацию, чтобы избежать в будущем не выявилось какое-либо искажение в отчетности и т.п.?

  3. Уточните, пожалуйста, не должен ли быть указан Территориальные условия ОКУ. Код ПРОЧ с 2023 года не актуален – его заменил код ОКУ. Прикладываю ссылку на публикацию: Настройка территориальный условий в ЗУП 3.1 .
    Уточните, пожалуйста, сейчас нет сотрудников с северной надбавкой -верно?

  4. Добрый день. Сотрудник из-за которого в настройках организации был проставлен флажок «СН» , «ПРОЧ» и 30% СН уволился 14.03.25 Это был дистанционный сотрудник.
    Также для него была заведена Территория — скрин представил. Сама организация находится в местности с обычными условиями. Для того, чтобы в дальнейшем не срабатывала надбавка в виде СН можно в настройках самой организации просто оставить флажок про СН, но убрать «30%» В таком случае не будет в дальнейшем не потеряется из истории штатного расписания, что ранее была учтена Северная надбавка?

  5. У меня получилось сделать — прикладываю скриншот из документа Изменение позиции штатного расписания. Если примете решение, рекомендую сделать копию базы и сохранить ее. Сегодня обсуждали данный вопрос с коллегами — есть опасение, что возможно не верно будет сформирована регламентированная отчетность. На последнем релизе ошибки нет, но что будет через пол года — сказать однозначно не может. В этом месте -самые большие риски, что возможно возникнут проблемы в будущем. В нашей практике ни разу никто такое не делал. Оцените, пожалуйста, ри

  6. Приложение № 1

    Скриншот

  7. Добрый день. Т.е. рискованно (уже после увольнения единственного сотрудника для которого были сделаны эти настройки) в настройках организации оставить флажок «СН» и обнулить значение «З0%», оставив при этом в Территории все по прежнему ( СН и 30%)?
    На какую регламентированную отчетность может повлиять это?

  8. Когда я моделировала пример на релизе 3.1.32.39 у меня ЕФС- 1 Подраздел 1. заполнился корректно. Но коллеги делились опытом, что на прошлых релизах была проблемы при заполнении этого отчета.
    К сожалению, работая с 1С риски есть всегда 🙁

  9. Подраздел ЕФС-1 по уволенному сотруднику отправлен. Вы именно это имели ввиду, когда написали про регламентированную отчетность? Если можно, напишите, пожалуйста, в самих настройках программы можно убрать 30%, оставив саму галку СН (чтобы для программы было не так радикальны изменения) ? Мое мнение исходя из более объяснений работы ЗУП — что достаточно ставить только флажок РК и СН в настройках организации. Чтобы была возможность поставить конкретные коэффициенты и %% РК и СН в определенных территориях, подразделениях.

  10. Приложение № 1

    Я проверяла заполнение отчета ЕФС-1 Подраздел 1.2 за 2024,2025 годы. Это бывший отчет СЗВ-СТАЖ.
    Не поняла о каких настройках программы идет речь. Северная надбавка устанавливается для каждой организации индивидуально. Да, самый безопасный выход сейчас: оставить флажок Северная надбавка в настройках организации. Процент оставить 0%.Территориальные условия не выставляем в настройках организации. Прикладываю скриншот.

  11. Добрый день. Имел ввиду Ваш ответ от 21.03. о ЕФС-1 подраздел 1. Насколько я знаю % СН индивидуален для каждого сотрудника, т.к. зависит от северного стажа.
    Для завершения вопроса хотелось окончательно уточнить: если единственный сотрудник с РК и СН (работал дистанционно) для которого зачем-то поставили в самих настройках организации кроме самого флажка «СН» еще и процент — 30% (хотя сама организация находится в климатическом поясе без РК и СН) на данный момент уволился, то в настройках самой организации можно оставив флажок «СН», убрать 30 % и оставить 0%?

  12. Да, все верно. Самый безопасный выход сейчас: оставить флажок Северная надбавка в настройках организации. Процент оставить 0%. Не нужно оставлять процент 30% в настройках организации.

    1

Комментарии закрыты.