Добрый день!
Хотелось бы услышать ваш совет по теме воинского учета.
Фирма действующая, но данные по воинскому учету никогда не подавали.
Последний семинар Климовой М.А. от 25.10.24 прослушала.
По суммам штрафов и сроку их действия в теме.
Чтобы Вы нам посоветовали по поводу приемов действующих сотрудников — подавать сведения задним числом или только по вновь принятым ? А если подавать по прошлым приемам, то лучше автоматизировано или на бумаге, может быть больше вероятности, что на бумаге до нас не дойдут с разборками. Кстати, вы можете уточнить — что на данный момент автоматизировано ? На практике приемы-увольнения и изменения личных данных через Госуслуги работают уже или нет ?
Климова М.А. на вебинаре говорила, что законодательно ведение воинского учета нельзя передавать на аутсортинг, а также, что не существует понятия постановки организации на учет, если речь не идет о бронировании.
Сейчас перед Директором стоит вопрос — о ведении воинского учета. Ему предлагают договор на абонентское сопровождение по оказанию комплекса услуг.
А вот содержание услуг по счету.
1.Оказание услуги по сопровождению процедур организации
воинского учета (с постановкой Заказчика на учет в
муниципальных органах и/или военных комиссариатах)
2. Оказание слуги по ежемесячному сопровождению процедур
ведения воинского учета
Могли бы вы на этот счет высказать свое профессиональное мнение?
Здравствуйте! Мы получили Ваш вопрос! Я прошу время до понедельника на подготовку ответа для Вас. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае отвечу оперативно!
Срочно нет, ждем ответ без спешки. Важнее подробность, чем оперативность. Спасибо.
Здравствуйте!
Благодарю за ожидание и понимание 🙏. Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы. Я могу высказать только свое мнение.
Подавать сведения задним числом или только по вновь принятым ? Марина Аркадьевна ранее говорила на семинаре, что чем раньше будет прервано длящиеся нарушение, тем лучше : Воинский учет у работодателя: ликбез. Новые правила и новые огромные штрафы. Законодательный обзор . Раздел Ответы на вопросы, ориентировочное время просмотра 2 мин 30 сек. Поэтому сейчас рекомендую передать всех сотрудников, а не только вновь принятых.
На этим же семинаре Марина Аркадьевна поясняет, что понятия постановки на воинский учет не существует. К сожалению, не могу подсказать про работу Госуслуг. У нас на практике его еще не используют, на просторах интернета не нашла точно информации.
Лучше автоматизировано или на бумаге В некоторых регионах еще не заработал электронный документа оборот в военкоматом. Организации, которые я сопровождаю отчитываются и сегодня на бумаге.
На практике я встречала предложение по ведению Воинского учета сторонними лицами. Если это будет аутсорсинг, то по факту ответственный будет руководитель организации. Если организация добропорядочная, то все будет хорошо.Но если нет, тогда вся ответственность будет возложена на руководителя. Очень хочу верить, что предложение, которое Вам поступило сформулировано так, чтобы было сразу понятно человеку, которые никогда не вел учет. Ничего не знает про него. Поэтому формулировка «постановка на учет» для неосведомленного человека будет понятна и ясна. А вот для тех, кто хоть немного погружен в предметную область — вызывает опасения.
Знаю организации, которые в штат приняли внештатного сотрудник, специально для ведения воинского учета. Обычно прием на неполную ставку. Руководитель организации возлагает должностные обязательства на такого сотрудника, Таким образом закрывается потребность в ведении воинского учета.
Обычно очень много работы в начале ведения учета. Когда уже работа будет налажена с военкоматом, то остается текущая работа, объем работы невелик. Но опять таки, все зависит от количество сотрудников.
Добрый день!
Вы ссылаетесь на семинар Марины Аркадьевны от 13.09.23 г, до вступления с 01.10.23 новых штрафных санкций. На тот период она предлагала как можно раньше прервать длящиеся нарушение, тем самым избежать новых штрафов. На данный момент, насколько я понимаю, размер штрафов стабильный, вопрос только когда они будут предьявлены и предьявят ли вообще. Сами мы заявим, что не сдавали ничего, сдав задним числом, либо будем сдавать только по новым сотрудникам. Не сталкивались на практике с похожей ситуацией, когда организации впервые подавали сведения уже после 01.10.23?
У меня на практике есть организации, которые до ноября 2024 не вели воинский учет. То есть них было длительное нарушение, которое они прервали, когда сдали первый раз документы. Таким образом, к текущему моменту организация полностью передала сведения по всем сотрудникам. Не только по вновь принятым.
Если не секрет. Организации московские ? Штрафы им не выставили, когда они обьявились ?
Нет, организации не московские, региональные.