Расчет при увольнении после 01.03.25

Вопрос задал Михаил Ч.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день!
Вроде как с 1 марта 2025 года вступят в силу какие-то изменения, при которых расчет сотрудника при увольнении будет считаться по другому…
Если ли у вас статься на эту тему, остался всего месяц. Для нового расчета нужно вручную вносить какие изменения или ждем решения 1С разработчиков с релизом.
Заранее спасибо!

Метки вопроса: Компенсационные выплаты

Все комментарии (9)

  1. Здравствуйте!

    Может быть вы имеете в виду изменение правил обложения НДФЛ компенсаций при увольнении с 01.01.2025 – выходного пособия, компенсации по соглашению сторон и пр.? Тогда по этому вопросу у нас есть статья — Новая настройка для расчета НДФЛ с выплат при увольнении с 2025.

    По изменениям с 01.03.2025 нашла, что Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ закрепили обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Вы это изменение имели в виду или что-то другое?

  2. Ольга, добрый день!
    Да, вот именно то, что с 1 марта…

    1. Михаил!
      Будем очень благодарны, если вы поделитесь информацией что за изменения при увольнении ожидаются с 1 марта 2025 г. Из какого источника вы об этом узнали?
      Как я уже писала нашла только информацию об изменениях с 1 марта 2025 г. по компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники

  3. Ольга, я спрашиваю именно про то, что вы пишите по компенсации за неиспользованные дни. Это же при увольнении? с 1 марта 2025 года?
    Я именно про эти изменения

    1. Извините, Михаил, я вас тогда неправильно поняла.
      Да, эти изменения с 1 марта 2025 г.
      Как сейчас можно выплатить такую компенсацию можно посмотреть в статье — Компенсация отгулов при увольнении.

  4. Ольга, спасибо!
    Со статьей еще раз ознакомился.
    Мы уже давно используем первый метод (расчет компенсации исходя из стоимости дня/часа).
    А что же тогда изменится с 1 марта 2025 года? Или просто это теперь будет обязывать всех так делать? и для нас ничего не изменится?
    Переживаем, как бы чего не проморгать))

    1. Ранее в законодательстве не было четких разъяснений, должен ли работодатель оплачивать неиспользованные отгулы сотруднику при увольнении. Теперь это прописали как обязанность.

  5. А ну и супер!)
    Значит БухЭкспер8 нас заранее подготовил)
    Спасибо!

    1. Пожалуйста! Рада была помочь, Михаил! 🙂

Комментарии закрыты.